；應徵創造力十足的行業，則可大大發揮自己的想象力，讓對方眼前一亮如獲至寶。你可根據應徵的行業及企業特 質“對症下藥”。然而依前所分析，你應該設法在第一次接觸時，就有 效傳達自己在專業技能與人際關係方面的特點，就算沒有實質的作業經驗，也可運用過去 類似的生活經驗或校園經歷，舉例以凸顯自己的與眾不同。切記，履歷表長短不一， 但定要言之有物地銷售自己的人格特質與所學專長，以免對方不耐煩而遭棄置。
最後別忘了，履歷表只是一個敲門磚，後續鍥而不捨的求職過程更加重要。西方有諺語 說“God in all details”，應徵工作亦是如此，每個細節都不能疏忽！
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孩子氣太重，會不會影響工作
問：我剛畢業，才找到工作，與同事相處也很融洽。最近從同事口中得知，大家對我 的 評語是“很乖，也很孩子氣”。同事說我應隨著畢業調整自己，可是我不懂。請問，孩子氣 太重對工作有什麼影響？我應怎麼做才能改善這種情形呢？
（臺北？妹妹）
答：在非常功利化的當今社會，要保有童真的赤子之心並非易事。有的人終其一生汲 營奔 波，為了養家餬口善盡責任；有的人顛沛流離尋尋覓覓，為了實現理想不甘平凡；有的人腳 踏實地埋首耕耘，為了把握機會放手一搏……無論選擇哪一條路，每個人都應該為自己勾 勒的未來負最終責任。在這個雖似漫長、實則短暫的前進過程中，能像孩子般永遠對一切充 滿好奇憧憬，實在是上天所賜的福氣。要知道，大多數的世人根本無從憶起自己何時何 地開始與純潔的童真分道揚鑣。
所以，別人說你“孩子氣”，並不一定全然不好，然而別人說你“很乖”，也不一定全 然 就是好。甫出學校踏進職場的新人，除了極為少見的異數，多數人通常會入境隨俗、蕭規曹隨，這時候，伸手去拿的意義大於伸手去給，因為對新人而言，一切都在學習觀摩、成長 塑 造中，前人的善意提攜或指導，往往可以使你事半功倍地快速抵達目的地，而不幸遭遇也可 能讓你在激流衝擊中葬身滅頂。這其間的差異，雖說和置身的組織環境與企業文化極為相 關，然而，個人適應變遷的應對智慧才是關鍵所在。
建議臺北的“美眉”，考慮下列事項並身體力行：
1。 培養獨立思考事物的能力。每件事先別問別人，但求自己的內心對話。我的想法如何？我 為何如此想？我想要怎麼做？
2．平日多觀察資深同事的為人處世。他們有多少型別？同事甲與同事乙面對突發狀況時處理 方式如何？他們待人接物有沒有不同之處？
3．充實自己的專業知識與技能。善用公司資源與周遭渠道，不懂的固然可以開口問，但不 妨先運用網路資訊或書籍檔案，打個底再走下一步。
4．保有童心，去除童氣。孩子氣有時代表沉不住氣或輕率任性，很乖有時意味著沒有主見 ，只會依樣畫葫蘆。三思而後行，必要時主動表達一己之見，適時適地在人前呈現穩重可賦 予重任的態度，是職場的一種美德，它會為你的未來鋪陳無數的機會。