9 業的公司；以及財閥的公司。最初列出的三百家公司大多數是經濟勢力高度集中的企業。為了防止應該被整肅的個人利用家庭的忠誠作為手段去逃避規定，所以禁止三代有血緣關係的親屬去接替被撤換的人。最後，規定那些被整肅的人如果給任何公司的高階職員出主意，或者公司的高階職員採納他們的主意，都是不合法的。透過對指定的公司中的領導人員的審查，在經濟領域的整肅方案下總共“甄別”了六千九百五十一人。其中一千五百三十五名從公司中或政府機關中被撤職或排除。
最後，整肅擴充套件到公共情報和宣傳領域的領導人員。所有曾為了煽動戰爭、鼓吹獨裁、開拓日本佔領區而參加過宣傳活動的人，或參加過戰爭的總動員或指導工作的人，都要受到整肅。同樣，作家、新聞界和廣播界的領導人和那些對戰爭作過重大努力的時事評論員，也包括在內。對經濟領域中的公司，則公佈了一張各組織和公司的名單，這些組織和公司的負責人與整肅有牽連。但是直到1947 年6 月底，政府才公佈了標準，用以斷定哪些人將受到這方面的整肅。一個特別調查委員會開始審查有關的個人和公司在日本襲擊珍珠港前四年半內所寫的文章和書刊。到1947 年秋天，在這一方面已作了臨時性的提名；整個計劃到1948 年3 月完成。
從下面的表中可看出，根據盟軍最高統帥部的官方數字，一共“甄別”了七十一萬七千四百十五人，其中有二十萬一千八百十五人受到整肅。考慮到整肅的範圍那樣廣，而這些數字並不大，這是令人驚奇的。如果除去屬於第二類的人員（陸、海、空專職軍人），只有不到八萬七千人受到牽連。這個數目很小，是由於很少有人（如果他們確信有被整肅的可能的話）會冒險保持職位，或者留在政府或商業機關裡不走。大家認為還是不要出頭露面，不去謀求官職，以避免受到“甄別”，這樣總比賴在職位上不定或謀求官職以致後來自己的名字出現在“不合格人員”的名單上要強一些。有多少人在這樣的情況下避免了受整肅，這個數字我們沒法獲得；但是這個數字很可能等於實際上受整肅的人數。因此，受到整肅計劃影響的實際人數遠遠超過官方所示數目。在這整個期間，麥克阿瑟堅定地支援整肅計劃，並堅持說，“這個計劃是以華盛頓的參謀長聯席會議發給他的‘最初指令’為基礎的”。
盟軍最高統帥部在回答對經濟整肅計劃的辛辣的批評時說，受到整肅影響的人員，正是日本侵略的根本原因之一；整肅的概念與資本主義經濟的概念並不牴觸。對經濟領域中的公司，則公佈了一張各組織和公司的名單，這些組織和公司的負責人與整肅有牽連。但是直到1947 年6 月底，政府才公佈了標準，用以斷定哪些人將受到這方面的整肅。一個特別調查委員會開始審查有關的個人和公司在日本襲擊珍珠港前四年半內所寫的文章和書刊。到1947 年秋天，在這一方面已作了臨時性的提名；整個計劃到1948 年3 月完成。
大多數日本人沉著冷靜地對待整肅。在1946 年11 月宣告把整肅擴充套件到商界領導人之後，東京的主要報紙之一《富士》評論說，整肅“來勢很猛，由於人員的替代，將引起暫時的混亂。但是預期整肅將使日本社會恢復青春，也會加速我們國家的復興。”反對整肅的人，尤其是一些商界領導人，吵吵嚷嚷爭取別人的同情，聲稱他們的繼續任職對於日本的恢復是必不可少的。
那些對自己的處理表示不服的人們有理由訴說委屈，因為他們是實施正規的、大規模分類的整肅計劃的受害者。其他一些利用自己的官職試圖免除整肅的人，發現計劃是嚴格執行的，因而他們同那些無官職的人一樣，都要受到影響。
（六）吉田聲譽的急劇下降
擴充套件整肅計劃的建議引起了社會上和商界上層人物對吉田的廣泛批評，同時，他也面臨著工人群眾中的一次較大的危機。正如下文將詳述的那樣，日本戰後的勞工運動有三個特點。第一，1945 年底工會法透過後，工會會員以驚人的急劇速度增加。其後十二個月中，會員從十二萬六千人增長到近四百五十萬人。在管制勞動關係的新法律的保護下，新的工會急切地想試驗一下它們新獲得的力量。第二，在同一時期，生活費用猛漲，一個嚴重的通貨膨脹趨勢促使勞工們試圖為增加工資而進行罷工，以改善自己的地位。最後，在“全國產業別工會會議”（簡稱“產別”）中，特別是在高度地組織起來的國有鐵路和交通事業中，共產黨的影響很大。這些領導人企圖把勞工們保持在繼續混亂的狀態。有幾個工會的新的力