題就是人品問題，這樣的人一定要儘早滾蛋。
我在這裡且不想討論誰是誰非，但作為企業來講，企業並不關心這些所謂的意識形態的個人問題，企業關心的是隻要這個人在國家法律允許的情況下能遵守公司規定併為公司創造價值就行了。 所以企業最願意看到的是兩個人能和平相處，攜手並進。而企業的願望卻因為兩個人互相好勇鬥狠而落空了。眼見著銷售部門業績一天不如一天，兩個人卻還在那裡越鬥越猛，在公司出面多次調節依然無效後，其最後的結果可想而知。
那麼從這兩個故事我們可以看出，企業最需要的強將不僅僅是那些自身能力很強的人，而且是那些心胸寬闊能識大體顧大局的人。企業最恨不得馬上開除的人不僅是那些工作不認真的人，更是那些把別人帶壞的人。
如果你自己站在企業家的角度就不難認清這一點。假設你現在是一個領導，你有5個銷售員非常厲害，每月都給公司賺回很多錢。可問題是其中有2個銷售員每天都在那裡互相仇視，互相在你面前告對方的狀子，互相拉小幫派搞小團體。你心裡會繼續喜歡他們會繼續把他