首先，你必須去關心自己真正感興趣的理想僱主，並且研究他們真正需要什麼，我為此能夠做點什麼與眾不同的貢獻。
舉個例子，滙豐銀行因為在中國拿到了人民幣業務經營許可權，一定會在中國大力擴張，而有個學生自己測算了幾處地點的人流量及人群消費能力、特點等指數，主動為滙豐設計了一個建造營業網點的模型，就得到了在滙豐實習的機會。仔細觀察，那些跨國公司的簡單需求比比皆是，如果你能創造性地提供一些好點子，就可能會給你帶來獨有的機會。
其次是找對人，找到那個能夠有人事決策權的“關鍵人物”，通常你的方案是對這個人的工作直接有益的。如果找不到這個人，就找一個可能認識他的人。透過引薦的方式進入公司，也可能成為你上佳的選擇。
“我認識一些人，也在朋友的公司做過，可是我不喜歡透過關係找工作。生活在別人的關係網底下，我會感到特別有壓力，而且會被誤會我是不是跟人有不正當的關係。”她又說，“我不喜歡跟有錢的人走在一起，也不喜歡跟我認識的外國人走得太近，就是不想別人誤會我是那樣的人……”
但是，你必須知道“人際關係”和“腐敗的人際關係”之間有著巨大的區別。建立一種良性的職場人際關係不是一種點綴，而是一個人職業核心競爭力的組成部分。試問，一個沒有人際關係的記者、演員（沒有導演認識他/她）、銷售、HR，怎麼開展工作？而一個企業“腐敗人際關係”與“良性人際關係”的區別常常在於前者可以直接不顧程式把你安插進去，後者僅是推薦你進去，這樣你就有可能避開人力資源部門的簡歷初選，減少應聘環節。
你認為這是一條窄路，其實這是坦坦正途。對於你這樣素質優秀，學歷卻體現不出來的人，這恰恰是捷徑。對一般僱主而言，他們也會想盡各種辦法網羅人才。內部擢升、轉崗、引薦，尋求外部獵頭幫助都是非常通行的，而只有使盡解數找不到人，才會發廣告公開招聘。因為這種方式第一浪費錢，第二命中率不高。
而我所講的一切，沒有半點投機取巧。假如你的素質不高，再多心機也是枉費。你要知道，儘管我們常聽到名企只在名校招人的抱怨，一開口還是什麼碩士以上，但是再頂尖的企業也有最基礎的工作，這些名企裡面也活躍著相當一批非名校、甚至學歷不高的學生。你只要知道他們入門的方式，照著做就好了。
當然，你未來也可以用各種方式提升自己，包括讀研、出國進修，這都是後話。
即使你學完英語不進那些標杆型的外企，在新東方這樣的地方做個老師，你的奮鬥史也能成為強大賣點。不論怎麼樣，你的核心人生策略就是不要只是一個大專生。當一個大專生只是大專生的時候，別人要用學歷的有色眼鏡來看你，令你無處逃遁。而當你不僅是一個大專生並還有別的賣點時，你就是獨特的你自己，走出來讓人們羨慕的你自己。你必須站出來表現自己。透過你的故事，我們也可以想象，其實每一個大專生都有不同尋常的故事，有自己的心路歷程。那就不要總是瑟縮地躲在簡歷的紙頁後面，被歸為 “沒出息”群體的一員。你要秀出你自己！
當大專教育整個系統出問題的時候，流水線上批次生產著“滯銷品”、“殘次品”，每一棵茁壯的好苗子都可能被這個龐大的機器壓倒，但是每個人要靠自己的力量重新站立起來！
書 包 網 txt小說上傳分享
小出納對話跨國巨頭財務總監（1）
小出納對話跨國巨頭財務總監
如何去認識這些行業專家？這是我可以告訴你的。比如你可以上網或在行業媒體上尋找，是否有會計或財務方面的培訓、論壇、協會、沙龍、俱樂部……
在身邊人看來，他算不上聰明，甚至有些迂腐刻板，但是每一個人都會認同他有種要命的認真精神。
他出生在北京遠郊一戶普通農民家庭，初中唸完後選擇了一所普通的中專類商業學校，入讀的又是普通的會計專業。因為辦事牢靠，他頗受師長們的器重，一步步成為學生會主席。畢業時，他被學校特別推薦進入一家大型國企的子公司，幹起了基礎財務工作，成為了一名普通的出納員。
在他的心裡埋藏著一個夢想：他希望有一天會成為一家大型上市企業的CFO（首席財務官）或財務總監。這樣，他開始了自己認真的蝸牛式奮鬥。
按說財務人員的晉升，有著標準得不能再標準、枯燥得毫無想象空間的路徑生涯。如果你是從出納這條土路上起步，至少