多人因為覺得自己在公司受了欺負而辭職，且不說這種對別人想法的分析有多麼主觀，退一萬步說，就算你說的都對，別人都是小人，你能保證跳槽以後碰到的都是君子？為什麼別人能和其他人搞好關係，你不行？如果其他人之間關係都不錯，唯獨和你關係不好，究竟是你有問題，還是其他人都有問題？在工作上和自己較勁是對的，但是對人際關係太鑽牛角尖就會是這個結局了。
第四章 我們都是普通人（3）
你的同事，一定有他們的問題，但你周圍的人哪個沒有問題？歷史常常給我們很多誤解。道德品質和能力往往沒有直接的聯絡，德才兼備的人，太少了。在我們的職業生涯中也是如此，我們周圍，更多的是那些有著各種各樣瑕疵的人，我們沒得挑，只能和這些人相處，而我們自己何嘗不是有著很多毛病缺點的凡人？和有缺陷的人相處，和有缺陷的社會相處，通融和妥協是必須學會的本事。
很多人都有這樣的問題，覺得環境這個不好那個不好，常常和環境發生衝突，或者不開心，積累了一段時間就只能辭職了。我部門開會的時候，每當我的下屬說其他部門不好，我都會問一個問題，“你覺得把其他部門的人全開掉或者把我們部門的人全開掉，哪種情況下公司能活得下去？”我曾經聽到�