司總經理張新升為員工的安全考慮決定全體員工放假一天，可是，當他趕到辦公區的時候，已經有100多人和往日一樣開始召開早會了，很多員工是趟著齊膝的積雪，一步一步走到公司的。
如果說在陽光產險，陽光保險的公司文化還只是在背後支撐公司的發展，更多地透過改變人的行為模式來影響公司發展的話，那麼在陽光人壽起步的這兩年中，文化則是直接影響了公司的業務，除了上述人的行為直接影響公司業績之外，獨特的公司文化還感召了相當多的同行進入陽光人壽。
“對於我來說，既然來到陽光，這就是我職業生涯的最後一站，最後一搏，在這裡我一定要做出屬於自己的成績。”河北分公司第一聯合區總經理楊茹英這樣表示。楊大姐今年40多歲，之前在同業公司有著豐厚的待遇，瞭解到陽光人壽即將進入河北市場後，她毅然選擇了加盟陽光人壽。她的愛人身體不好，基本沒有收入，兩個孩子正處在學業的關鍵時期，作為家裡的頂樑柱，她頂住壓力說服了家裡人，開始了二次創業。“人到中年是不應該再冒險從頭再來，我之所以作出選擇，是陽光保險的文化吸引了我，尤其是‘四牢記四堅信’，給我深刻的印象，這與我在工作中的行為不謀而合，更加之陽光保險的服務力與執行力，讓我覺得特別樸實。作為一名職業經理人，在事業和家庭之間，我肯定是選擇事業。加盟陽光保險後我就感受到了她的朝氣與活力，集體的氛圍也深深地感染了我。當時領導讓我籌備郊縣公司，我決定要戰勝自我，堅持要籌備市區營業部。”初到陽光人壽，她的營業區只有3個人，在短短兩個月的時間裡她的團隊已經達到300人，在試賣日當天，楊大姐的營業區在分公司營業本部名列第一。
陽光人壽雲南分公司的楊梅同樣有著驕人的過去。2000～2008�