不了，或者說應該這樣應該那樣，不論再大牌也好，立即剝奪領導權。要辭職我立即批准，絕不挽留。”
朱永年和于傑對看一眼，這黃文斌還真是自信心過剩，明明是個外行，卻是一點都不聽專家的意見。聽說這人很崇拜喬布斯，還真以為自己是喬布斯第二了？再說人家喬布斯好歹是專業出身，浸淫在行業裡面幾十年，離開了蘋果公司還開創工業光魔，哪裡是黃文斌這個做地產鋼材生意的傢伙可以比的。什麼都聽黃文斌的，那些有獨立思考能力的人怎麼能出頭，沒有獨立思考能力，怎麼可能做出好的軟體應用來，黃文斌只要奴才不要人才，偏偏這種暴發戶到處都是，真是社會的悲哀。
“黃老闆真是中國喬布斯啊。”朱永年明褒暗貶。
“這個真不敢當。”黃文斌知道自己和喬布斯差遠了，他壓根不懂手機，也不懂電子消費品，他只有一些上輩子的記憶。
“黃老闆當之無愧。”于傑也說，“看這行事風格，已經有喬布斯三分韻味了。”
“這是根本不同的。”黃文斌說，人家是創新，黃文斌只是山寨，雖然說山寨的物件還沒出來。
“沒錯，根本是不同的，青出於藍而勝於藍。”于傑說。
“你拍我的馬屁，我也不會高興的。”黃文斌說，“還是好好幹活吧，獎金，股權，我都不會吝嗇。”
“謝謝黃老闆。”還股權呢，于傑和朱永年心照不宣對視一笑，這公司的股權能值個屁錢。不論再多資金，再多人脈，聚集了再多的人才，只要老闆不行，那就一切都不行。特別是黃文斌這樣的老闆，那就是更加不行，什麼都不懂，偏偏一意孤行，也許做地產做鋼材能成功，做手機肯定是不行。雖然表面上看起來風風火火，實際上不過是個草臺班子罷了。不用把重點放在工作上，甚至都不要去爭權奪利，黃文斌想怎麼樣就怎麼樣，他願意盯著那就盯著，最多也就看著程式能不能執行，能敷衍他的辦法多的是。
于傑和朱永年走了以後，馬淑珍對黃文斌說：“主人你真是太帥氣了，湯姆斯這樣的人說趕走就趕走，一點面子都不給。”
“凡是攔著我賺錢的都是敵人，我為什麼要給面子。”黃文斌理所當然的說。
“太自信了。”馬淑珍滿臉都是崇拜。
“好了。”黃文斌拍了她一下，“成功了就是自信，失敗了就是剛愎自用，這一點我很明白。不過，我是一定能成功的。”
“一定能成功的！”光是這股氣勢，就讓馬淑珍溼透了。
這並不是黃文斌要建立自己說一不二的絕對權威，他只對賺錢感興趣，對權威沒什麼興趣，而且他也很明白自己對技術其實不怎麼懂。但他知道後世成功的手機是怎麼樣的，他知道哪一些指標對手機重要，哪一些指標沒那麼重要，他知道哪一些軟體需要哪一個功能，他要做的就是在這個軟硬體都不夠發達的年代儘量接近這些成功手機成功軟體，所以他並不需要獨立思考的人才，只要能夠領會意圖做出成品來就可以了。
他不是隻要奴才不要人才，黃文斌也很喜歡能夠獨立思考的，有自己創見的人。問題是現在做第一款智慧手機，各個方面千頭萬緒，完全依靠上輩子的經驗做出一個優秀的手機來已經很困難了，哪裡還有空仔細聆聽別人的意見。讓下面的人一個個獨立思考，那得什麼時候才能把手機做出來？時間可一點都不充裕，再過一兩年，國外名牌進場，國內的也做起來了，黃文斌佔不了先機的話，他一點優勢都沒有，很有可能會在激烈競爭中被橫掃出局。
這種情況下只能當獨裁者，掃掉一切反對意見，不允許有任何別的念頭，只要黃文斌一個人有創意就夠了。等以後黃文斌的創意用得差不多了，再培養其他人產生自己的創意也不遲。至於現在這幫傢伙，他們想什麼就讓他們去想吧，誰不滿意或者誰做不到黃文彬的要求，就開除掉，反正人才多的是。他只要緊盯著各個小團隊，讓他們按時按量完成工作。草臺班子就草臺班子吧，反正黃文斌也就是需要一個草臺班子而已。