(對不起更新遲了,今天車子中控鎖壞了,修了好久)
很快神弓集團京城分公司就成立了,這個分公司建制非常龐大,除了要負責京城的購物中心以外,主要就是手機業務,黃文斌以驚人的速度招聘了好幾千人,軟硬體都有,一個個塞進去公司裡面,填充進去自己的產品線中,分成一個個小團隊,各自開發對應的軟體。這麼大規模的招兵買馬,吸引過來的人自然是良萎不齊,黃文斌的判決標準也是簡單的很,不看學歷不看經歷甚至都不看能力,只看能不能實現自己的意圖。
“黃老闆,你的這個要求,根本不可能實現。”說話的是一個洋人,名叫湯姆斯,常青藤畢業,矽谷廝混十幾年,那是軟體方面的大牛,到華夏來,哪家公司也得供著,鳳飛的獵頭公司好容易才搶過來,“這個功能需要的資料庫太複雜了,就算勉強做出來,也會極大的拖慢手機,導致頻繁出錯,還有可能導致整個系統崩潰。”
“你不如直接說你實現不了。”黃文斌明明就見過人家實現了,拖慢手機是有的,也沒多厲害,頻繁出錯就更加不會了,“你要是實現不了,我就找別人來做。”
“你……”算個什麼東西這句話差點就蹦出來了,湯姆斯的中文不算很好,一著急就更加差了,滿肚子的模型資料倒不出來,著急得抓耳粑腮,嘰裡咕嚕的說了幾句英文,恨不得找十個阿三寫一篇精彩絕倫的ppt來仔細闡明為什麼黃文斌的要求不可能實現,可這裡不是矽谷,沒有阿三,只有一幫沉默寡言的碼農,湯姆斯只能恨恨地威脅,“反正我做不了,你找別人做吧。”
“做不了的話,你就不必擔任軟體主管了。”黃文斌說。
“你這是什麼意思?”湯姆斯大怒。
“就是字面意思,你被撤職了。”黃文斌說。
“那我辭職!”湯姆斯很乾脆的下了決定,心想你這傢伙還不趕緊求我,“我要離開公司!”
“請你儘快去財務部結清工資。”黃文斌一點都沒有挽留的意思。
“好!我就看你能做出個什麼東西來!”湯姆斯怒氣衝衝的走了。
于傑和朱永年聽到這個訊息,一起來找黃文斌。現在於傑是硬體設計的領頭羊,而朱永年是手機作業系統的主管,都是位高權重,手下各有一幫人馬,資金充裕,工資又高,如果不是黃文斌經常指手畫腳的話,簡直就完美了。他們已經事先透過氣,一定要讓黃文斌這個門外漢尊重他們的專業領域知識,讓他放權,讓于傑和朱永年這樣的專業人士說了算。湯姆斯還在的時候,他們兩個不好說這話,要不然就讓湯姆斯得益了,現在湯姆斯走了,那就沒問題了。
“黃老闆,怎麼湯姆斯走了?”于傑說。
“他自己辭職了。”黃文斌說。
“聽說是黃老闆給的需求他說做不出來吧?”朱永年問。
“是的。”黃文斌說。
“我是做硬體的,不知道那是什麼需求,不過湯姆斯先生經驗豐富,他說做不出來,可能真的有困難呢。”于傑說。
“他有困難,我找別人也就是了。”黃文斌說。
“湯姆斯先生做不了,其他人也未必做得了啊。”朱永年說,“技術上的事情……”
“這個功能我一定要做出來。”黃文斌冷冰冰的說,“我就是最終決定者,誰不能滿足我的需求,那就辭職好了。”永遠永遠都別想找什麼藉口糊弄黃文斌,他是明明白白知道這個功能可以實現的,人家都真的做出來了。當然,那個應用要一年多之後才能開發出來,但他記得很清楚,在3gs上面可以執行,還執行得很好呢,在相對應的安卓機上也沒問題,就是沒有3gs那麼順滑罷了。
“可是……”于傑也想爭論一番,他對軟體的確是不怎麼精通,但秒殺黃文斌這個門外漢肯定沒有問題,而且也沒有語言障礙,已經想好了一大堆的演算法分析資源需求模型要和黃文斌爭辯,他有絕對的信心可以說服黃文斌,這個功能的確是做不出來。
“沒有可是。”黃文斌根本就不聽,“不論是誰我都不在乎。”
“好不容易才能請到湯姆斯先生這種大牛。”朱永年哀嘆,心想黃文斌真是暴殄天物。
“我這裡需要的不是大牛,而是實現我意圖的工具。”黃文斌表明了態度,“我就直說了吧,也不單單是對你們說,我會把哦的決定傳送到每一個員工的郵箱裡。誰能領悟我的意圖,誰能實現我的需求,不論年齡性別學歷,不論簡歷多難看,立即可以升職加薪給領導權。誰對我提出來的需求唧唧歪歪說實現