（對不起更新遲了，今天車子中控鎖壞了，修了好久）
很快神弓集團京城分公司就成立了，這個分公司建制非常龐大，除了要負責京城的購物中心以外，主要就是手機業務，黃文斌以驚人的速度招聘了好幾千人，軟硬體都有，一個個塞進去公司裡面，填充進去自己的產品線中，分成一個個小團隊，各自開發對應的軟體。這麼大規模的招兵買馬，吸引過來的人自然是良萎不齊，黃文斌的判決標準也是簡單的很，不看學歷不看經歷甚至都不看能力，只看能不能實現自己的意圖。
“黃老闆，你的這個要求，根本不可能實現。”說話的是一個洋人，名叫湯姆斯，常青藤畢業，矽谷廝混十幾年，那是軟體方面的大牛，到華夏來，哪家公司也得供著，鳳飛的獵頭公司好容易才搶過來，“這個功能需要的資料庫太複雜了，就算勉強做出來，也會極大的拖慢手機，導致頻繁出錯，還有可能導致整個系統崩潰。”
“你不如直接說你實現不了。”黃文斌明明就見過人家實現了，拖慢手機是有的，也沒多厲害，頻繁出錯就更加不會了，“你要是實現不了，我就找別人來做。”
“你……”算個什麼東西這句話差點就蹦出來了，湯姆斯的中文不算很好，一著急就更加差了，滿肚子的模型資料倒不出來，著急得抓耳粑腮，嘰裡咕嚕的說了幾句英文，恨不得找十個阿三寫一篇精彩絕倫的ppt來仔細闡明為什麼黃文斌的要求不可能實現，可這裡不是矽谷，沒有阿三，只有一幫沉默寡言的碼農，湯姆斯只能恨恨地威脅，“反正我做不了，你找別人做吧。”
“做不了的話，你就不必擔任軟體主管了。”黃文斌說。
“你這是什麼意思？”湯姆斯大怒。
“就是字面意思，你被撤職了。”黃文斌說。
“那我辭職！”湯姆斯很乾脆的下了決定，心想你這傢伙還不趕緊求我，“我要離開公司！”
“請你儘快去財務部結清工資。”黃文斌一點都沒有挽留的意思。
“好！我就看你能做出個什麼東西來！”湯姆斯怒氣衝衝的走了。
于傑和朱永年聽到這個訊息，一起來找黃文斌。現在於傑是硬體設計的領頭羊，而朱永年是手機作業系統的主管，都是位高權重，手下各有一幫人馬，資金充裕，工資又高，如果不是黃文斌經常指手畫腳的話，簡直就完美了。他們已經事先透過氣，一定要讓黃文斌這個門外漢尊重他們的專業領域知識，讓他放權，讓于傑和朱永年這樣的專業人士說了算。湯姆斯還在的時候，他們兩個不好說這話，要不然就讓湯姆斯得益了，現在湯姆斯走了，那就沒問題了。
“黃老闆，怎麼湯姆斯走了？”于傑說。
“他自己辭職了。”黃文斌說。
“聽說是黃老闆給的需求他說做不出來吧？”朱永年問。
“是的。”黃文斌說。
“我是做硬體的，不知道那是什麼需求，不過湯姆斯先生經驗豐富，他說做不出來，可能真的有困難呢。”于傑說。
“他有困難，我找別人也就是了。”黃文斌說。
“湯姆斯先生做不了，其他人也未必做得了啊。”朱永年說，“技術上的事情……”
“這個功能我一定要做出來。”黃文斌冷冰冰的說，“我就是最終決定者，誰不能滿足我的需求，那就辭職好了。”永遠永遠都別想找什麼藉口糊弄黃文斌，他是明明白白知道這個功能可以實現的，人家都真的做出來了。當然，那個應用要一年多之後才能開發出來，但他記得很清楚，在3gs上面可以執行，還執行得很好呢，在相對應的安卓機上也沒問題，就是沒有3gs那麼順滑罷了。
“可是……”于傑也想爭論一番，他對軟體的確是不怎麼精通，但秒殺黃文斌這個門外漢肯定沒有問題，而且也沒有語言障礙，已經想好了一大堆的演算法分析資源需求模型要和黃文斌爭辯，他有絕對的信心可以說服黃文斌，這個功能的確是做不出來。
“沒有可是。”黃文斌根本就不聽，“不論是誰我都不在乎。”
“好不容易才能請到湯姆斯先生這種大牛。”朱永年哀嘆，心想黃文斌真是暴殄天物。
“我這裡需要的不是大牛，而是實現我意圖的工具。”黃文斌表明了態度，“我就直說了吧，也不單單是對你們說，我會把哦的決定傳送到每一個員工的郵箱裡。誰能領悟我的意圖，誰能實現我的需求，不論年齡性別學歷，不論簡歷多難看，立即可以升職加薪給領導權。誰對我提出來的需求唧唧歪歪說實現