（含20周）。
附加內容：根據法律規定，允許員工有一段時間（至少21天）考慮是否接受僱主的僱用通知或就僱主的年齡歧視提起訴訟。並允許員工還有7天的修改時間。
2001年《愛國者法案》
本法律的目的：旨在給予聯邦政府更多權力，加大司法調查和監視的範圍。要求僱主採取新的措施維護員工的隱私權，同時當政府需要時提供相關的資訊。
本法律的適用範圍：所有僱主。
關鍵含義：遵守《愛國者法案》，你需要在兩個方面保持警惕。一方面，你需要維護員工的隱私權。另一方面，你也要遵守政府的規定。要同時滿足兩方面的要求，你需要和律師充分討論，律師能幫助你清楚地解釋《愛國者法案》的法律蘊涵。你還需要藉助電腦、通訊裝置和安全方面的專家的幫助，使你能夠為進出你企業的員工提供合理的、安全的內部環境。
1978年《懷孕歧視法案》
本法律的目的：要求僱主將女性員工的懷孕視為“醫療情況”，保障懷孕的員工也享有同等的福利和醫療休假計劃。
本法律的適用範圍：擁有15名以上（含15名）員工的僱主，員工每年工作超過20周（含20周）。
並記住：本法案既適用於已婚婦女也適用於未婚婦女。除了女性員工，男性員工的配偶懷孕也享受懷孕福利。（丈夫的企業適用於本法案的話，妻子享受本法保障的福利，但是丈夫的僱主不必為其妻子支付請假期間的工資，如果妻子有工作的話，這部分工資應由她的僱主承擔。）
關於法案的綜述，見CD光碟中的歧視操作指南。
1973年和1998年《康復法案》
本法律的目的：保護殘疾人士不受歧視。（殘疾人的定義：任何個人，由於身體上或精神上受到損傷，導致一項或多項重要的生命活動遭受極大的限制。）