一般說來，一個正式的病假政策會對企業願意付薪的病假天數（一年6天到12天不等）有明確規定。除此之外，企業對員工可以連續請的病假天數（帶薪病假休完後，員工可以申請無薪假期）也有嚴格規定。大多數企業還提供短期傷殘計劃，在員工發生事故後立即啟動，或是在員工疾病發作後第8個自然天開始計算。短期傷殘計劃所規定的間隔期（一般是短期傷殘計劃開始後3或6個月）結束後，長期傷殘計劃開始啟動。
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第89節：第11章制定合理的福利政策（9）
同性伴侶指南如今在整個美國，將同性伴侶（或異性或同性非婚伴侶）福利納入企業福利計劃的做法已迅速為數以千計的企業所接受。這種新型的福利強有力地抨擊了企業以前的做法，使企業逐步意識到在制定福利計劃時，要迎合大多數員工正在改變的生活方式。
人權運動基金公佈的《2005－2006工作場所狀況》報告顯示，財富500強中大多數的企業，有253家（51％）第一次向員工提供同性伴侶健康保險計劃。儘管大型企業比中小型企業提供這種計劃的可能性更大，根據梅隆（Mellon）對員工平均數量都在5 000名以上的550家美國企業進行調查研究，並做的《2005年非傳統家庭福利計劃調查》報告顯示，有31％的被調查者提供同性伴侶福利保障——比梅隆2001年調查報告中的19％的資料有大幅度提高。梅隆說，在所有企業中，最常提供�