但是，原先的商業環境正在發生劇變。現在，你已很難看到一名員工終身只服務一家企業的情形。為了應對這種快速變動的新環境，企業的退休計劃變得更加靈活，養老金也可以隨著員工從一家轉移到另一家。近幾年來，由於許多企業年金計劃的失敗，員工正在尋找其他方法來管理這份重要的福利保障。以下介紹其他一些可行的辦法。
福利確定型養老金計劃
計劃的內容：福利確定型養老金計劃，一般只在規模較大、成立時間較長的企業裡施行，即員工退休後可以領取一份固定數額的養老金，養老金是按照一定的公式計算的，不同的薪酬水平和工作年限，結果不一樣。可以是僱主單方面繳費（非繳費型養老金），或是員工和僱主共同繳費（繳費型）。
優點：退休後，員工可以指望上一份固定的退休收入。這種計劃鼓勵員工忠誠地、長久地為企業服務。如果是員工繳費，一般在稅前進行。
缺點：這類計劃一般不可隨員工轉移。如果員工換工作了，養老金待遇就會全部失去，或者大幅度削減。養老金的管理費用會很高，而且養老金負債會對企業的資產負債表產生巨大影響。
401（k）養老計劃：利與