特別是這些款式如紐扣、耳麥之類，如果無法將手機零部件微型化，根本不可能實現，所以華騰公司如果掌握了更多先進技術，那麼他們就有可能做到。”
“華騰公司也太狠了，如果他們推出新型智慧手機，恐怕國內的許多品牌手機企業都會面臨倒閉的局面，難道國家不會出面阻止他們嗎？”
“你這樣說就錯了，如果華騰智慧手機真的擁有這麼強大的功能，國家肯定是支援的，因為僅僅任何智慧手機，華騰公司就有可能成長為世界百強企業。”
“那我們這些品牌手機企業怎麼辦？難道國家會眼睜睜看著我們紛紛倒閉嗎？還是我們要轉行到其他領域呢？”
“我看目前倒不必急著轉行，華騰智慧手機推出後，最開始必定只會搶佔高階市場，我們可以現在開始佈局低端市場，同時尋找轉行的機會，或者是尋求與華騰合作的機會。”
“可是，華騰公司掌握著壟斷性技術，他還會與我們合作嗎？如果合作的話，他會將相關技術交給我們嗎？”
“如果合作，肯定不是華騰將智慧手機技術交給我們，而是我們為華騰生產智慧手機的零部件，他們只需要生產一些核心零部件即可，這樣他們或許會答應合作的？”
“這個可行性比較大，如果華騰的想法只是佔領智慧手機的高階市場，那麼他們或許不會與其他企業合作，但是如果他們想要佔領全球市場，那就必須尋找合作伙伴，我們可以一邊進入低端市場拼殺，一邊與華騰聯絡試試。”
最後，在董總的決策下，公司全體高層透過了轉向低端市場的決定，同時積極派人到江南市去與華騰集團商談，希望能夠成為華騰的合作伙伴。
而這樣想的人不在少數，因此在接下來一段時間裡，華騰智慧電子公司迎來了一波特殊的客人，全部都是來自華夏國內著名的品牌手機企業代表。
而剛剛忙完瘦身藥劑的宣傳工作不久，馬小蘇又開始忙了起來，因為華騰智慧電子公司的總經理也是由他兼任的。
不過，近來華騰公司已經透過國內的獵頭公司，在全國特色了一批年齡在三十歲左右的青年精英人才，其中一部分已經高薪挖過來，另一部分正在秘密與他們商談之中。
說實在的，華騰公司如果想要招聘優秀管理人才，只要放出風去，排除的人恐怕能夠將江南市繞一圈，因為華騰公司的待遇確實太好了。
以去年的工資加年終獎為例，普通員工的年收入都有六七十萬，已經相當於一些中小型企業的高層管理待遇了。
而華騰公司的中層管理，去年的收入總數在兩百萬左右，比起一些大型企業的中層高得多，差不多快趕上大型企業的高層管理人員。
更不用說華騰的高層管理，去年的總收入是上千萬，這個年薪恐怕只有那些華夏百強或者世界五百強企業的高管才能夠達到。
至於馬小蘇這個華騰集團中的二號人物，其年收入之巨就算是世界百強企業的執行總裁也未必能夠相比，那是上億的薪金，估計目前世界上很少有企業能夠開出這樣的條件。
但是，華騰公司招聘高階管理人才，吳華騰有著自己的想法，他並不需要那些經驗太豐富而歲數比較大的人才，所以他將年齡限定在三十二歲以下。
這樣的人才在一些大企業中，如今可能只是一些中層而已，但是吳華騰專門要求獵頭公司去收集這些人才的資料，然後再根據智慧終端調查的結果，有針對性地進行商談。
這些新挖來的年輕管理者，吳華騰先將他們放到各分公司的中層位置上去緞練和熟悉公司的情況，為將來集團擴大之後做人才儲備。
同樣是擔任中層管理者，但是在華騰公司的待遇要相當於原來公司的高層管理人員，再加上如今華騰的發展勢頭，沒有哪一個能夠拒絕華騰公司開出的條件。
170章、規劃（二更）
“老闆，首批商談的二十餘名管理人才已經與我們簽訂了協議，同意先為公司服務三年，三年之後再根據情況決定是否留在公司。”馬小蘇將那些人的資料放到吳華騰的桌上。
吳華騰拿起來隨意地翻了翻，事實上這些人的情況他都非常熟悉，因為透過智慧終端的調查，連這些人的家裡情況和親屬情況都瞭如指掌。
自然，最終華騰公司派人去商談的，都是吳華騰已經政審過一遍的，對那些品行和家庭情況不好的，吳華騰已經剔除了。
“嗯，那就把他們安排下去吧，全部分配到分公司去擔任中層管理職務