進入隊長的角色。每個運輸隊滿額時有近四十號人。隊長要認真研究公司員工的特長、秉性、家庭狀況，挑選自己認為合適的部下。
運輸業務一開始，一隊之長便要與這幾十個部下在一起摸爬滾打五個月左右。目的地一到，運輸隊則將在熱鬧，甚至盛大的聚會中解散。員工們等待著來年組和到新的隊伍裡。某一年表現不佳便等於判了自己在BE前途的死刑。即使是隊長，第二年也有灰溜溜走人的。隊長頭銜的生殺大權名義上屬於公司的業務評審會，實際上掌握在秦宇一人手裡，其他人也不想向秦宇這個特權挑戰。不僅因為有秦宇在BE公司的無上權威，而且在這種挑來選去的麻煩中引起的人事糾紛也可以由老掌門一人承擔。
BE公司每年重新組隊的制度牢牢生長在優勝劣汰這個原則的根上。不過，頭年在一起抱團奮鬥過的員工，第二年基本上仍然願意彼此間組成冰山上的大家庭。因為大家相互磨合小半年，已經很熟悉了。結果，每年公司裡給一位新隊長留下的人選，大多也是公司的新人。於是，每年在序列中新增加的冰山運輸隊就被戲稱為BE公司的〃教導團〃。今年BE公司出現了兩個〃教導團〃：5…G號和5…H號。
正文 第二章 第四節
冰山選測船的下部艙室裡，有一間寬大的員工休息室。裡面佈置成吧檯樣式，柔和的光線伴隨著舒緩的音樂，為距離任何一個文明大洲都有幾千公里的員工們提供著家的感覺。朝著船頭方向的一面牆壁上，鑲嵌著一幅木刻效果的世界地圖。這是一幅長達四米、高兩米多的〃BE版〃世界地圖：圖上也有詳盡的行政區劃，但視力在1點5左右的人要湊到離圖一米遠時，才能隱約看到那些國境線。反過來，就算一個人戴著深度眼鏡，即使遠在休息室的任何一個角落裡，都能夠看到地圖上明顯的顏色變化……從生機盎然的翠綠色，一直到乾澀枯敗的深褐色，其間有著許多層自然而然的過渡。顏色的不同標誌著世界各地人均淡水資源的多寡。
雖然繪製得十分精確，但這不是一幅用於科研目的的世界水資源分佈圖。所以，在應該標註地圖名稱的地方換上了一行口號：
不是每個人都有資格拯救世界！
這種特製的世界水資源分佈圖在公司裡被簡稱為〃貧水圖〃。因為大家關注的，並不是圖上面那些鮮豔的綠色。這種〃貧水圖〃被複製成大小各不相同的許多份，不僅貼掛在這裡，也貼掛在BE公司每間辦公室、會客室的牆上。因為並不是當作專業地圖使用，整幅地圖上不僅沒有名稱，也沒有圖例。它們大都以木料或者金屬為材料，用蝕刻技術製成，看上去宛如一幅超現實主義的繪畫或雕塑。兩年前，真的曾經有一款精心製作的〃貧水圖〃參加過在法國巴黎舉行的現代美術展。雖未獲獎，但也頗受好評。
每一個BE公司的員工都知道這種示意圖的意義，那代表著他們除了高薪之外的精神追求。有了這種追求，他們可以在收入高過自己的其它企業職員面前保持尊嚴和自信，公眾也對他們高看一眼。特別是購水國的人民，對他們中的每個人都有英雄般的敬愛。來到公司辦事或參觀的外人透過新聞媒體，基本上早就知道這種特製地圖的含義。他們會駐足在遇到的第一幅〃貧水圖〃前，深刻地感受到BE公司這份事業的重量。就是有個把孤陋寡聞的人弄不明白，每一位路過的BE員工也都能三兩句話解釋清它的含義。
這是公司公關部門負責人簡平的力作。他不僅出點子，而且親自在電腦上完成了這幅圖。蘇雲霞在一年半以前的某次高層會議上，親耳聽到那個精幹的小夥子提出這個建議：應該用一個特殊標誌，樹立起BE公司獨一無二的企業文化和外在形象。蘇雲霞缺乏藝術細胞，也不太重視這些務虛的東西。但示意圖真得擺在她眼前時，那對比鮮明的色彩仍然震撼了這個公司創業元老的心。
眼下，這幅〃貧水圖〃下面的一張小餐桌兩旁，兩個二十多歲的年輕人對坐著，一邊用匙子攪動著咖啡杯裡的奶末，一邊議論著什麼。
〃你覺得這筆生意談得成談不成？〃問話的是二十四歲的葉輝。在他對面，就是經常以兄長姿態對待他的江潤傑。
〃談判只是個形式。你知道莊子的那個寓言嗎？〃江潤傑故弄玄虛地瞟著葉輝，後者皺著眉頭聽著。
〃有一天，洪水衝開一個村子的墳地，衝出了一隻棺材，被鄰村的人得到。死者的兒子去要棺材。鄰村的那人出高價讓那個倒黴蛋買，死者的兒子只願意出很低的感謝費。兩人知道莊子能胡攪蠻纏，分頭向他請教辦法。莊子先對死者的兒子