多。讓外人看來也更順眼一些。〃
〃真的嗎？我可還沒正式帶隊呢，怎麼就知道有這個結果？〃
〃這是社會學的一般結論。〃畢業於南開大學社會學系的簡平認真地說：〃女性管理者的優勢就在這裡。她們會讓男部下變文明。再說，你確實是一位善於溝通的團隊管理者，大家心裡有數。〃
這句誇獎可能有一半發自內心，另一半是種激勵技巧。簡平雖然年僅三十，也沒有一次〃運輸隊經驗〃，但他仍然最有可能成為公司的接班人。大家對此心照不宣，簡平本人也早早地就把自己擺在總經理的角度考慮問題，包括激勵部下的方法。
〃對了，〃簡平又想起什麼，從資料夾裡翻出一張列印紙，遞到蘇雲霞手裡。
〃這是運輸操作條例的補充條款草案稿。這次要請你們諸位前線司令看看，是不是可行。〃
〃怎麼？〃蘇雲霞接過草案，不解地問：〃為什麼要更改？是不是因為今年裝置更新換代了？〃
〃主要是因為公司以後的經營方針發生了變化。〃簡平用一隻筆點著那份檔案，解釋道：
〃以前我們在業務宣傳上，突出BE公司在為解決水資源短缺貢獻力量。但是後來公司的市場調研員發現，中東地區許多普通居民改用冰山融水，並不是因為買不起其它來源的淡水，而是認為冰山融水自然潔淨，沒有工業汙染的殘留物。我建議秦總把優質天然水的概念與救災濟困概念並行宣傳，並且慢慢加強後者的力度。這樣，以後那些淡水資源並不十分短缺，但是水質不良地區我們也有生意，那業務容量可就大多了。你想，有一天我們甚至可以作悉尼，或者布宜諾斯艾利斯這樣的短途生意。而且，如果市場接受了'南極高品質天然淡水'的概念，我們可以永遠壓倒世界各國的海水淡化產業。他們的工藝無論怎麼改良，價格無論怎麼下降，終究是在工廠裡製造淡水。〃
這些最高層次的經營戰略是掌門人要考慮的事情，技術專家蘇雲霞沒仔細想過，但是也不難理解。她低下頭，簡單地看了看修改草案，發現大多是對運輸隊生活垃圾管理方面的限制，於是苦笑了一下，說道：〃我們小半年呆在大洋上，生活本來就單調。如今又要限制我們在冰山上的自由，你們這些'總'們可真夠損的。〃
〃哈，這只是個大方向，實際情況還要你們幾位隊長參謀。好啦，我先去談判室了。〃
正文 第二章 第三節
國際海洋學會本來規定有冰山的排序原則。不過，BE公司根據業務需要，自己創編了一套簡單的排序原則：前面的阿拉伯數字表示公司業務正式開始後的第幾年，後面的英文字母表示這一年啟運的第幾座冰山。在這項傳奇業務開始的第一年，整個公司全體員工憚精竭慮，也僅是戰戰兢兢地運輸了一座冰山。而今年，〃5…G〃號後面還預排了5…H號，業務擴大的趨勢可見一斑。
這個簡便的命名順序也是由孫毅然確定的。當初秦宇聽到這個方案時，曾經半開玩笑地問，英文只有二十六個字母，你怎麼知道咱們一年最多隻賣到二十六座冰山？孫毅然苦笑道，你別看南極海面上飄浮著幾十萬座冰山，真正有商業價值，並且符合運輸要求的極少。再說，南極大陸每年只形成約一千八百立方公里的新冰山，沒幾年，我們就要開發〃陳年老山〃了。他估計，一年開發二十座冰山是BE公司的業務極限。
當然，這對秦宇而言未嘗不是好訊息。一旦BE公司的業務達到這個自然極限，至少在南極周圍，它那些潛在的競爭對手們也就可以把懷裡的熱罐子撂下，永遠不再窺飼這個新興市場了。他這個頂著白眼和嘲諷辛苦勞作多年的〃種瓜者〃，現在連瓜秧和瓜葉都不準備給撿便宜的人留下。
按照BE公司的幾年摸索出來的業務流程，每年四到九月份是冰山運輸季節。這是南半球的冬季，強勁的南風用力地將冰山向北吹送。而且氣溫低下對保持淨水量也有莫大好處。其它時間內，這裡只活動著選測人員。他們從一座冰山到另一座冰山，摸索有商業價值的目標，確定在運輸季節到來時，要朝其中的哪幾座下手。餘下的人員則進行休整，學習。當然，那時他們要拿普通薪水。所以公司裡的人們只要身強力壯，都盼著來到一線運輸隊。豐厚的〃運輸津貼〃和事業成就感在吸引著他們。
每年初，公司總部要任命當年帶隊的隊長。這個人自任命伊始便基本閒不下來了。他不僅要參與選測、市場調查、商業談判等工作，還要從公司各個技術部門裡挑選自己認為合適的部下，組建運輸隊。也就是說，必須提前