單一些，只要把商店搞好，別的事情上面會負責。但是Ｄａｖｉｄ每次來，卻總不能讓他輕鬆，吃飯、喝酒、說著場面上的話………還不如ＣＥＯ來更簡單了。
ＣＥＯ在舞會進行到一半的時候早早地走了，估計是一天的忙碌，想去早點休息了。舞會並沒有因為ＣＥＯ的離開而結束，此刻馬伯樂就順理成章地成了新的焦點。幾個女模特和上海的女同事們跳到興頭上，都已經只穿一件小汗衫了。酒、香菸、曖昧的燈光、濃妝豔抹的女郎和各懷心事的人，組成了這個歡樂的、為了迎接ＣＥＯ同時也是為了歡送ＣＥＯ離開杭州的聚會……
第二天一早，上海的大隊人馬就走了，ＣＥＯ專機飛往浦東機場，馬伯樂陪同，餘下的一些人也急急忙忙地隨著歐詩雅的車隊去了上海。
李白今天的心情算是輕鬆了，但是連續一週多、每天都在１６小時以上的工作，卻使身體感覺非常的疲憊。武林廣場昨天還是歡樂的海洋，今天卻成了一個到處在拆臺的工地，一片破敗的感覺，和昨天恍若隔世。今天的天氣也異常的陰霾，渾然不似昨天的晴朗。不知道為什麼，一種蕭瑟淒涼的感覺忽然湧上了李白的心頭……
李白在想，這就是當初他懷著無比熱忱來為之工作的歐詩雅嗎？這就是一個被無數光環和讚美所籠罩著的世界５００強公司嗎？現在是不是到了該離開它的時候了？
走近公司政治
職業生涯的最初幾年，李白並不懂得〃公司政治〃的真正含義，事實上可口可樂對於他，是充滿著陽光與溫暖的。然而他錯了，每一個企業都無一例外地存在著公司政治和官僚體制，內資企業如此，外資企業也如此。
〃公司政治〃是一個想在職場上生存的人所必須瞭解的事情。〃政治〃就是眾人之事，企業也不例外，因為企業就是由一群人所組成的組織。可口可樂時期的李白，職位還不高，還沒有人把他當作真正的對手，更不用說是〃敵人〃了。然而在歐詩雅就不同了，他已經成為了一位基層的經理，而且還有過很大的繼續向上爬升的可能。但是，眾所周知的是，企業體制乃是金字塔型的，站在頂端的只有一個ＣＥＯ，而往上的路，也是越走越陡峭，每一級，都有人與你競爭，他們有可能是你的朋友，但更有可能是你的對手甚至敵人。幸運地爬上去的人，也時常會看看來自四周的危險：上面的人對你是否滿意，周圍的人是否能和你合的來，站在下面的人，是否在覬覦著你的職位。職位本身就是一種稀缺資源………它導致了內部的鬥爭，而安全感的普遍缺乏，也恰恰加速了這種鬥爭。
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第21節：走近公司政治
那麼，公司政治的背後究竟是什麼呢？企業文化、組織架構或者乾脆就是人的自利心理在作祟？
通常每一個跨國公司都有很好的企業文化的表述。他們通常有一個具有感召力的願景，並且在入職培訓中，也時常表明一些所謂公司的風格或者立場………諸如〃門戶開放〃、諸如〃公司深知，人才是企業發展壯大的原動力〃，或者是〃自主〃、〃企業家精神〃……這些語言通常還會再精練為幾個英文單詞。但是這些企業文化的表述只有那些職場新人才會完全相信。這些單詞只說明瞭這個跨國企業的創始人或者最高層所希望成為的那種理想狀態，企業文化的精髓並不在此。企業文化實際上是一種組織做事的習慣，它受到企業價值觀的支配，但是這些習慣與價值觀並不是文字所表達的那種，而是這個企業多少年來根深蒂固地形成的〃藩籬〃。這個〃藩籬〃決定了什麼人能在企業的〃主流社會〃中活得很好，什麼人會被主流排擠甚至遺棄。
在外企的職場生態鏈中，簡單劃分的話會有三個圈子。第一個圈子在最頂端，他們通常的職位是〃總裁〃、〃總經理〃、〃總監〃，這個圈子的人通常對生態鏈下端的人擁有錄用、解僱、績效評定、提拔和加薪的大權。他們之間或有矛盾，但是這種矛盾大多存在於屬下的猜測之中，他們更為珍惜現今這個職位帶來的地位和尊嚴。如果沒有絕對的把握，他們不會輕易地表明自己在人事問題上的愛憎，非到萬不得已，他們是不會亮底牌的。對向上爬已經沒有企圖的人通常更懂得如何小心翼翼地保護自己。
第二個圈子在中間，他們是企業的中層和基層的經理。分公司經理、大區經理、區域經理、城市經理、部門經理或者品牌經理等等是他們的職位，他們的另一個外號是〃傳聲筒〃，籍由他們，企業向基層和客戶傳遞來自公司最高層的聲音。但是做這個〃傳聲筒〃也並非簡單，