下來開，外埠的生意現在不比市區小多少，你想想看，每個月經銷商的生意費用，雖說都是你做的，但是最終還是要Ｄａｖｉｄ批准，光這筆錢一年就有５０多萬，也不是小數目哦。外面都在傳說，說這個公司，Ｄａｖｉｄ是佔了很大股份的。哎，我們公司反正就是這樣了，比誰官大，誰會撈錢。去公司告狀也沒有用，他們個個都是上面有人的，再說，這些事情也都是風聲，也沒有什麼真憑實據的，他們都很聰明，不會有把柄被你抓住的。〃
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第24節：穿〃小鞋〃
〃他撈錢就撈錢了，〃李白疑惑地說道，〃他撈錢的名聲我以前就知道，全公司都有了名的，但是我不妨礙他，我自己不撈，讓他撈還不行嗎？他幹嗎老是找我作對啊？〃
Ｓｕｓａｎ瞪大了眼睛：〃李白啊，我說你也太缺乏政治神經了，你不撈錢就沒事了？關鍵就是你不能幫助Ｄａｖｉｄ一起撈錢知道嗎？這就是Ｄａｖｉｄ要幹掉你的原因！他要給你穿無數雙〃小鞋〃，最後讓你死得很難看，知道嗎？據說Ｄａｖｉｄ還要給你外放徐州呢，那不是明擺著要擠你走嗎？你還是提防著點吧。〃
李白簡單的政治頭腦中似乎絲毫沒有〃藩籬〃的概念，他不知道，他根本就不在Ｄａｖｉｄ所劃定的那道〃藩籬〃的界線之內。Ｄａｖｉｄ所籌劃的事情，在李白的管轄範圍之內，他是不可能找一個和他永遠若即若離的李白來做的，甚至也不會讓李白知道。Ｄａｖｉｄ的〃小鞋〃，用意只有一個：李白，你給我滾出歐詩雅。
穿〃小鞋〃就是一門藝術，一門源源流長的官場和職場的藝術。
然而官僚化的世界５００強的職場又何嘗不一樣呢？甚至比官場更赤裸裸地追求利益。為了利益，就需要排除異己，給異己穿上〃小鞋〃。
在所謂的企業文化的表面文章下，大公司的職場也正在變得越來越猥褻與齷齪。真理只有一個，保住自己的職位，並且利用職位賺更多的錢，不管是正當的還是不正當的。
職場的根本屬性
霧滿攔江在《職場動物進化手冊》一書上，將職場當作了一個天然的獵場，所有進入職場的〃動物〃都主動或者被動地捲入了一場職場的狩獵遊戲中。
在外資企業（通常是大公司）裡，〃老闆〃高高在上，上司掌握了對員工的生殺大權，這樣就形成了員工與上司之間的必然衝突。
上司的道德：能鞏固我的地位，對我有用的員工，就是好員工。
員工的道德：不會擋我的路、阻礙我升遷或者獲得利益的上司，最低檔次不要找我的麻煩，就是好上司。
對上司來說，能夠鞏固其地位的員工，不一定要能力過強，正相反，能力過強反而會威脅到主管的位置。另外，根據上司所處的環境不同或者變化，他對員工的需求也不同，甚至連員工的愚笨、員工的壞脾氣也會成為上司鞏固自己地位的一種手段。
也沒有任何一個上司願意心甘情願地給員工〃讓路〃，這就決定了外資企業內部的職場鬥爭必然是極為激烈的。
這就是職場〃吃〃和〃被吃〃之間的生態鏈博弈。
而政治鬥爭，正是外資企業職場的一個最根本屬性。
香格里拉飯店坐落在西湖邊的北山路上，背靠著寶石山的餘脈，正面對著的是西湖十景之首的〃蘇堤春曉〃。這個飯店是不參加星級評定的，但卻是杭州公認最好的飯店，普通一間不靠湖的標房的價格都在一千塊以上。
北山路是一條非常美麗的路，一邊是西湖，一邊是寶石山，道旁到處是繁盛的樹木和花草，這條並不寬的路就在這樣的景色之中逶迤。美國著名的華裔女主持人靳羽西就曾經稱讚北山路是世界上最美的路之一。李白在北山路上坐著車前往香格里拉的時候，心中充滿著感慨，僅僅是在兩個月前，這裡還是ＣＥＯ來訪時的下榻之地。
激烈的淘汰
今天是Ｊ＆Ｒ的第一輪面試，按照對方公司人力資源部的通知，李白準備好了筆和計算器。到現在為止，李白已經有６年多的工作經驗了，但是面試帶計算器，還是第一次聽說。
面試時間是早上１０點鐘，李白走進約定的香格里拉西樓的一間小會議室的時候，裡面已經坐了好多人。會議桌主席位置坐的是一位３０多歲的女士，看見李白進來，馬上微笑著伸出了手：〃你好，我是Ｊ＆Ｒ人力資源部的招聘經理劉婧，歡迎你來參加我們的第一輪面試。請問你的名字是？〃
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