3的倍數碼計分方法如下：A＝1分；B＝2分；C＝3分；D＝4分；E＝5分。
其餘各題計分方法如下：A＝5分；B＝4分；C＝3分；D＝2分；E＝1分。
滿分為100分；最低分為20分。
70分以上：是一個很受人歡迎的人，符合從事人力資源管理工作的
基本要求。
60～69分：是一個較受歡迎的人，需要進一步提高自己。
50～59分：在同事眼中的印象還可以。
40～49分：勉強受人歡迎，不適合從事人力資源管理工作。
39分以下：是一個不受人歡迎的人，要注意改變自己的行為與態度。
二、管理潛能測驗標準
第1～5題，第10～15題，第21～30題，第41～50題各題答“？”者
得2分，答“否”者得0分。
第6～9題，第16～20題，第31～40題，第51～60題，各題答“×”
者得2分，答“是”者得0分。
各題未答者均得1分。
滿分為120分，最低分為0分。
100分以上：管理潛能優秀。
90～99分：管理潛能良好。
80～89分：管理潛能一般。
70～79分：管理潛能較差。
69分以下：管理潛能缺乏。
第1～10題中：滿分20分。
15分以上：指揮他人能力較強。
11～14分：指揮他人能力一般。
第11～20題中：滿分20分。
15分以上：獨立性較強。
11～14分：獨立性一般。
10分以下：獨立性較差。
第21～40題中：滿分40分。
30分以上：外向。
21～29分：中性傾向。
20分以下：內向。
第41～60題中：滿分40分。
34分以上：社會性反應極強。
30～33分：社會性反應較強。
26～29分：社會性反應一般。
22～25分：社會性反應較弱。
21分以下：社會性反應極弱。
2？2？29領導能力測驗
××公司領導能力測驗試題
第一部分公正性
1？假定你部門裡的人告訴你說，你的部下好像在挑撥你與上
下級的關係，這時候，你是不是：
A？即時把那個部下趕走？
B？對告密人說：管那種閒事，還不如把自己的事情努力做好？
C？為了發現其原因，跟那個部下談一談？
D？為了明瞭到底有無事實，你要調查此事？
2？想要提拔兩個人，但空缺只有一個，他們資歷相同，工作
成績也難分上下，所以難以決定。這時如果其中一人是你的摯友，
另一人並沒有特別關係，現在必須要做出最後決定，你怎麼辦？
A？提拔你