3？採用薪資保密制，薪資核定經人力資源部登記後直接送財務部主管。
第八條員工錄用後應即與公司簽訂合約。
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第47節：員工招聘錄用方案（31）
第九條本細則由經理級會議研討透過並呈總經理核准後實施，如有未盡事宜得隨時呈請
修正。
2？2？50專業技術人員錄用制度
××公司專業技術人員錄用制度
第一條目的
為使專業技術人員職位的任用有所依據，特依人事管理規則制定本辦法。
第二條職位設定
1？專業技工：同工務員。
2？專業技術員：同助理工程師。
3？專業技師：同副工程師。
第三條資格
（1）專業技工
凡具備下列三項條件者，可晉升為專業技工：
1？擔任同種專業技術工作的熟練工人在本職位中有四年考績甲等以上。
2？參加本企業專業技工檢定合格或取得國家乙種相同性質技術檢定合格者。
3？經直屬科長推薦者。
（二）專業技術員
凡具備下列三項條件者，可晉升為專業技術員：
1？擔任專業技工或工務員在本職位中有四年考績甲等以上。
2？參加本企業專業技術員檢定合格或取得國家甲種相同性質技術檢定合格者。
3？經直屬廠處長推薦者。
（三）專業技師
凡具備下列三項條件者，得晉升為專業技師：
1？擔任專業技術員在本職位中有四年考績甲等以上。
2？參加本企業專業技師檢定合格者。
3？經直屬經理推薦者。
（四）新進人員具有專業熟練的特殊技術者可比照公司內相同技術及資格的人員核定其職位。
第四條限制
（一）任用專業技術人員職位者，不得同時任用於其他職稱。
（二）從業人員在年度內受記過處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者，本年不得晉升。
2？2？51招聘錄用應屆畢業生制度
××公司招聘錄用應屆畢業生制度
第一條目的
為招聘錄用應屆畢業生並保證這一工作及時、順利地進行，特制訂�