、一個炸油條的，其餘五人就是地地道道的農民戶口，統統來自於永明縣魚灣村的那兩個企業中了。
不過，人家那魚灣村附近的那五個年輕農民，可不同於以往傳統意義上的農民，他們是在高中畢業以後，就被馬林招工招到了魚灣村的紅棗食品有限公司，而且都有過到省城經濟管理學院脫產學習半年的經歷，平時在工廠中，也都是擔任生產車間的車間主任，與一般手握鋤頭、背朝天的農民們，有著截然不同的區別的。
按照原先公開招聘實施方案中的安排，這一次的公開招聘分為筆試、面試兩個階段。
筆試是在報名截止之後的半個月。也就是說，有半個月的時間，可以留給應聘者複習、準備的時間也只有這半個月。
在筆試階段結束後，將有六個人能進入面試，面試中獲得前兩名的優勝者，再透過縣委常委聯席會議，來決定永明縣新成立的食品廠的廠長人選。
按照原來地設想。嶽嵐書記、吳永成、還有縣委組織部的部長劉衛兵、縣紀檢委書記李寧平都將作為評委，和從省有關單位請來的專家，一起參加對應聘者各個環節的考核。
（）
但現在既然有人搬出了迴避制度，嶽嵐為了不至於讓吳永成感到難堪，也欣然同意和吳永成一起不再作為評委中的成員。
筆試的試卷是縣委組織部的同志，專門請省經濟管理學院的教授們擬製的。閱卷也全部採用全封閉式、密封閱卷法，由省經濟管理學院的教師來進行。
可以說，這一次組織地嚴謹程度，絕對抵得上同時期的高考了。公開性、透明度，比高考錄取要強得多。
半個月之後。永明縣首次公開招聘選拔縣食品廠廠長的筆試成績，在永明縣縣委大院之外的公示欄中，以大紅紙張貼了出來，讓人大跌眼鏡地是。原來在人們意識當中，最有希望的幾個廠長，包括郝靜、牛傳魁、杜永宏、王全福全部名落孫山，當然他們的筆試成績也不算最糟糕，後面點滴的是那兩個賣燒餅和炸油條的。進入前六名地有經委的一位生產股的股長、原來飲料廠的一名技術科科長。縣宣傳部的一位理論教員，其餘三人則是普通不被人們之前看好的、來自於魚灣村紅棗食品有限公司的農民。
奪得筆試成績第一名的，也是最早第一個來報名地那個年輕後生米家林。
這一次的考試組織得相當嚴密，考場上參加巡視的，是縣紀檢委書記李寧平為首的幾位縣紀檢委常委、組織部地以為幹事、縣武警中隊的兩名戰士。可以說杜絕了一切可能存在的作弊行為。而試卷則是考試的當天，由縣委組織部的兩名幹事，會同縣公安局地幹警，乘坐著警車從省經濟管理學院帶回來地密封試卷。當堂啟封。
所以，在王全福、杜永宏等人看到張貼到公示欄中的成績，當場大喊不公平、有人在其中搞鬼地時候，圍觀的人都以鄙視的目光斜睨著他們。那意思是說：幹麼呀這是？讀書的時候不好好用功，到了這個時候了，反倒來這一套！怎麼就不懂得害臊兩個字怎麼寫呀？！
嶽嵐書記、吳永成、劉衛兵，甚至於紀檢委書記李寧平等人，也分別遭到了王全福等幾個人的騷擾。他們的理由是：管理企業又不需要像考大學那樣。死記硬背書本上的東西，最需要的還是多少年的經驗。讓他們和剛剛走出校門不幾年的年輕人一樣，考那些書本上的知識，那是對他們最大的不公平。
對於他們的這一套，嶽嵐書記和吳永成等人就沒有再姑息遷就：實施方案那是透過縣委常委會議上透過的，公開招聘這一整套程式，那也是採取了透過有關專家反覆論證覺得可實行的。這並不是某一個人心血來潮拍腦瓜子定下來的。
再說了，你們在報名以後怎麼就沒有提出這個方案的不可行性？！要是你們幾個人僥倖也榜中有名的話，還會不會跑到這裡來胡攪蠻纏？！
其實，平心而論，吳永成也認為採取這種方式，對上了年紀的那幾個人不很公平。畢竟他們這一些吃慣了大鍋飯的企業廠長們，平時根本就不注意學習新的管理方法，只是抱著以前的那一套老經驗來管理企業。
可是世界上沒有絕對的公平，既然是定出了一個規則，那大家就讀要圍繞著這個規則來執行。總不可能因為同一件事情，就因人而異搞出幾種遊戲規則來吧？！
更何況，時代在不斷前進，觀念在不斷更新。“物競天擇，優勝劣汰”也是一條顛撲不破的真理，你不適應時代的發展，老是抱著那一套陳腐的觀念一意孤行的話，終究會被歷史長河所淘汰的。
正所謂“