身的任何原因而主動提出離職，非競爭性條款都將生效，一些公司甚至規定由於公司方面的經營或策略問題而進行裁員時，領取了補償金的僱員都不能直接加入競爭對手。
一般說來，只有對因為違紀、犯有過失或不稱職而被公司開除的僱員，非競爭性條款才不起作用，因為這些情況下僱員不可能從公司拿到任何補償金，而且既然公司已經判定該僱員不合格而將他捨棄，日後卻聲稱這個“不合格”的人加入競爭對手後給公司造成了很大的損害，就是自相矛盾了。所以，只有一個可以逃脫非競爭性條款約束的縫隙，就是選擇被公司開除，公司在制定條款時保留的這個惟一的出口，是為了公司在像清除垃圾一樣清除某些僱員時不需要支付任何補償，公司沒有想到居然有人願意付出身敗名裂的代價，從這個出口逃出而獲得自由。
——生不如死，死而復生，死裡逃生？
至於皮特後來提出的洪鈞可以繼續留在ICE公司，我覺得這是洪鈞面對的三條出路中的最下策。首先，這個思路並不是皮特一開始就有的打算，而是當他意識到洪鈞要求被開掉正是為了投奔競爭對手的時候，才想出來的權宜之計。可見皮特內心中並沒有想挽留洪鈞，在ICE公司已經不再有洪鈞可以棲身的位置，至於皮特所說的很快會把他再提拔起來，應該只是皮特緩兵之計的誘餌而已。
假如洪鈞委曲求全留下來，他在皮特因人設事給他安排的位置上只是個閒人，而這種閒人在公司裡對誰都是一種威脅，因為誰都覺得他可能被用