時候步子才會那麼輕快，只是他可能沒想到，洪鈞會有完全不同的想法。
洪鈞深吸了一口氣，不緊不慢地說：“Peter，正是因為考慮到我下一步的職業機會，我才決定寧可被開掉也不辭職的。如果我辭職，我和公司籤的合同中的非競爭性條款就將生效，我將不能加入任何與ICE有競爭關係的公司，至少在一段時間內不行，尤其當ICE給了我工資補償以後。但是，我不想離開這個行業去重新從零開始。所以，我寧可不要ICE給我任何補償，我寧可ICE把我開掉，我也不願意在找下一個工作的時候受任何限制。”
皮特似乎有些緊張，他已經開始考慮今後更遠一些的事情了，他向桌子再靠近一些，對洪鈞說：“Jim，即使ICE終止了和你的合同，你也不應該加入ICE的競爭對手啊。”
洪鈞微笑著說：“Peter，你把我開掉了，我當然可以到任何公司去工作，當然也可以去你的競爭對手那裡，當然，我不會違反我和公司簽過的保密協議。”
皮特的眉頭皺了起來，把手放在嘴邊，洪鈞知道這是他在緊張思考時的習慣動作。正好剛才那個高高瘦瘦的侍者走了過來，問皮特要不要加些咖啡，皮特不耐煩地擺了擺手。洪鈞發現一向溫文爾雅的皮特原來也有這種急躁的時候，他仍然微笑著，等著皮特。
皮特似乎拿定了主意，臉上的表情柔和了很多，甚至還露出了一絲笑容，說道：“Jim，我和ICE公司都非常欣賞你，我們都看到了你對ICE公司做出的貢獻，實際上，我們不想失去你。只是，現在顯然你不再適合領導ICE中國公司。在ICE中國公司，或者在新加坡，有沒有什麼你覺得合適的位置，可以先做一段時間，我可以保證會很快把你提升起來。假如，我是說假如，你還是打算離開ICE，我仍然希望你可以辭職，公司會考慮把給你的補償金再增加一些。”
說實話，皮特開出的條件不能說沒有吸引力，尤其對現在的洪鈞來說更是如此，但洪鈞心裡很明白，皮特是想用更有吸引力的籌碼阻止洪鈞在短期內加入ICE的直接競爭對手。
案例回顧（4）
在洪鈞面前擺著三條路，留下來、辭職、被開掉。留下來其實就是下野並被放逐，皮特可能給他設個閒差，至於日後有沒有機會在公司裡東山再起，完全是未知數。雖然有些像苟且偷生，但留下來也有好處，震動最小，最不傷面子；主動辭職，要比被炒魷魚好聽得多，還可以獲得一筆補償金，但是他將不能直接加入同行業內的競爭對手公司，很可能只得離開他熟悉的行業，放棄他多年積攢下來的經驗和人脈，到新環境去尋找機會；被開掉，他就獲得了自由，但是這自由的代價是否太昂貴了呢？未來的新東家會不會對他曾被公司開除掉的這段履歷心存芥蒂呢？
而且，就算他被競爭對手接納，就一定有好的機會得以重新站起來嗎？
洪鈞知道，他的職業生涯乃至整個人生都正處於一個十字路口，他的這個決定將是非常關鍵而又艱難的……
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解碼：捨得，有“舍”才有“得”（1）
2005年夏天，出了個沸沸揚揚的“李開復事件”，其實這種離職和“跳槽”在白領圈子裡本是一樁稀鬆平常的事情，但因為當事的三方：微軟公司、Google公司和李開復博士本人，好像都很願意把這件事弄大，再加上媒體的推波助瀾，就變得如此轟轟烈烈的。實際上，可能每個人都會遇到類似的情況，就像案例中的洪鈞，畢竟現在已經很少有人會和一家公司有緣“白頭偕老”。
——緊箍咒系列
如今在公司和僱員之間簽署的聘用協議中，大多都會包含一條“保密協議”條款（Confidential Agreement），要求僱員在職期間和離職後都不得利用在公司獲得的內部資訊、資料或者其他知識做損害公司利益而為己謀利的事情，但是不少公司仍然對只有這一紙約定不甚滿意，覺得它無法消除由於僱員離職並加入競爭對手而對公司帶來的危害。
有關違反保密協議的官司屢見不鮮，而且原僱主大多難以取得滿意的結果，因為具體舉證“原僱員利用保密資訊損害了公司利益”通常很困難，如何證明他“利用”了、如何證明他利用的是“保密資訊”而不是可以公開獲得的資訊、如何證明公司的確被損害了、具體又是被損害到什麼程度，都是很複雜的法律操作。而且，這種官司只是一種亡羊補牢，只是力求把損失儘量挽回一些而已，並沒有避免損失的發生。