的。墨西哥北部邊界上許多經營者們都面臨著類似的來自中國的競爭。但是，讓布斯塔門特尤其感到惱火的是，他所面對的競爭者事實上也是Plantronics公司的下屬企業。
這可以算是外包的一個案例——將已經派往墨西哥的工作送給了中國。外包的做法儘管只涉及全部工作的一小部分，但是卻遭致了嚴厲的譴責，而且引起了媒體的大肆炒作。在這裡我們沒有必要去重複那些類似的爭論，但是我們應該承認，這就是財富和財富創造空間分配變化格局中的一部分。
外包的做法令那些對全球化趨勢持批評態度的人憤怒不已。他們認為這造成了一種無法遏制的、殘忍的“奔向深淵的競賽”。他們通常的觀點是，公司的去向應該是勞動成本最低的地方，並且時刻準備著在最短的時間內收拾殘局再換個地方。
假如實際情況真是這樣，那麼預測財富將向什麼地方遷移就容易了。這對非洲來說應該是個好訊息，因為非洲能以地球上最低的工資標準提供大量的勞動力（每當亞洲的工人們要求工會提高工資時，非洲人就應該拍手叫好）。假如勞動成本是問題的關鍵所在，為什麼現在中國的那些工廠沒有遷移到非洲呢？
第十章 高增值地區（3）
事實是，即使是對科技含量低的工作而言，勞動成本也很少會成為（如果歷史上有過的話）一個公司決定是否遷移的唯一因素。不管非洲的工資水平多麼低，但是其無休止的暴亂和戰爭、糟糕的基礎設施、政府高層的腐敗、肆虐的艾滋病和辦事不力的政權，這些都會讓投資者望而卻步。
此外，“奔向深淵競賽”的理論是基於這樣的假定，即工人基本上是可以互相交換的。這一點在重複性的裝配生產線工作上可能是事實，但是，在知識經濟中，技術含量的階梯越高，這種可互換的假定就越來越不現實了。
由於財富創造