人，他們不會因為下班的鈴聲而放下工作。 許多年輕人將自己不能獲得提升的原因歸咎於老闆的不公平，認為老闆任人唯親、嫉賢 妒能，不喜歡比自己聰明的僱員，甚至認為老闆會阻礙有抱負的人獲得成功。事實上，對於 大多數老闆而言，再也沒有什麼比缺乏合適的人才更讓他苦惱的了，也沒有什麼比尋找合適 的人選更讓他焦心的了。 年輕人之所以產生這樣的想法，也是以己度人，但是這個“己”是一個自私的、狹隘的 ，也就是所謂“以小人之心，度君子之腹”。事實上，從每一個員工第一天上班開始，老闆 就用心對他進行考察。他們會仔細衡量和分析他的能力、品格、習慣、人際關係、性情等等 ，只有當他認為一個年輕人缺少必要的能力，有一些不良的習慣和言行舉止（包括認為老闆 無知）時，他才會認為這個年輕人沒有前途。畢竟公司是自己苦心經營才發展起來的，在大 多數情況下，他們不會因為自己的個人偏見而毀了整個事業。 因此，做員工的應該多反思自己的缺陷，給予老闆更多的同情和理解，或許能重新贏得 老闆的欣賞和器重。 也許老闆並不是一個領情的人，但我們依然要設身處地為老闆著想。因為同情和寬容是 一種美德，在一個老闆那裡沒有作用，並不意味著在所有老闆那裡都沒有效果。退一步來說 ，如果我們能養成這樣思考問題的習慣，我們起碼能夠做到內心寬慰。   。。
滿懷感恩之情
人們可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老闆的種種恩惠，將 一切視之為理所當然。 許多成功人士在談到自己成功經歷時，往往過分強調個人努力因素。事實上，每個登峰 造極的人，都獲得過別人的許多幫助。一旦你訂出成功目標並且付諸行動之後，你就會發現 自己獲得許多意料之外的支援。你應該時刻感謝這些幫助你的人，感謝上天的眷顧。 生而為人，要感謝父母的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝大眾的恩惠； 沒有父母養育，沒有師長教誨，沒有國家愛護，沒有大眾助益，我們何能存於天地之間？所 以，感恩不但是美德，感恩是一個人之所以為人的基本條件！ 今日年輕人，自從來到塵世間，都是受父母的呵護，受師長的指導。他們對世界未有一 絲貢獻，卻牢騷滿懷，抱怨不已，看這不對，看那不好，視恩義如草芥，只知仰承天地的甘 露之恩，不知道回饋，足見其內心的貧乏。 現代中年人，雖有國家的栽培，老闆的提攜，自己尚未能發揮所長，貢獻於社會，卻也 不滿現實，有諸多委屈，好像別人都對他不起，憤憤不平。因此，在家庭裡，難以成為善良 的家長；在社會上，難以成為稱職的員工。 羔羊跪乳，烏鴉反哺，說明動物尚且感恩，何況我們作為萬物之靈的人類呢？我們從家 庭到學校，從學校到社會，重要的是要有感恩之心。我們教導子弟，從小就要他知道所謂“ 一粥一飯，當思來處不易；一絲一縷，應知物力維艱”，目的就是要他懂得感恩。 感恩已經成為一種普遍的社會道德。然而，人們可以為一個陌路人點滴幫助而感激不盡 ，卻無視朝夕相處的老闆的種種恩惠。將一切視之為理所當然，視之為純粹的商業交換關係 ，這是許多公司老闆和員工之間矛盾緊張的原因之一。的確，僱用和被僱用是一種契約關係 ，但是在這種契約關係背後，難道就沒有一點同情和感恩的成分嗎？老闆和員工之間並非是 對立的，從商業的角度，也許是一種合作共贏的關係；從情感的角度，也許有一份親情和友 誼。 你是否曾經想過，寫一張字條給上司，告訴他你是多麼熱愛自己的工作，多麼感謝工作 中獲得的機會？這種深具創意的感謝方式，一定會讓他注意到你——甚至可能提拔你。感恩 是會傳染的，老闆也同樣會以具體的方式來表達他的謝意，感謝你所提供的服務。 不要忘了感謝你周遭的人——你的老闆和同事。因為他們瞭解你、支援你。大聲說出你 的感謝，讓他們知道你感激他們的信任和幫助。請注意，一定要要說出來，並且要經常說！ 這樣可以增強公司的凝聚力。 永遠都需要感謝。推銷員遭到拒絕時，應該感謝顧客耐心聽完自己的解說。這樣才有 下一次惠顧的機會！ 老闆批評你時，應該感謝他給予的種種教誨。感恩不花一分錢，卻是一 項重大的投資，對於未來極有助益！ 真正的感恩應該是真誠的，發自內心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而表現出 的虛情假意。與溜鬚拍馬不同，感恩是自然的情感流露，是不求回報的。一些人從內心深處 感激自己的老闆，但是由於懼怕流言蜚語，而