了，現在畢竟不像後世，很多東西都已經由標準化組織規定了標準，目前正是硬體產品的戰國七雄時期，所以的硬體廠商都有自己的一套標準，要知道Intel目前都不是一家獨大，更何況日本還在和美國商家較力呢。
陳成發現這種情況後他覺得自己應該做些什麼，在連續幾次被自己的表弟堂弟什麼的拉去配機器後，他終於是厭煩了，於是他決定出一本DIY指南，將各個主流廠家的一些主流硬體產品進行介紹，然後又介紹了一些標準化的東西以及即將成為標準的東西，如果這個小冊子只到這裡截止，那肯定不會得獎，小夥子比較善於思考，他覺得目前最大的DIY故障就是不相容，於是他將小冊子的主體放在了常見硬體不相容典型故障解決方案上。 他列舉了很多不相容的例子以及解決方案，如記憶體和主機板的不相容，鍵盤和主機板的不相容，音效卡（目前就創新和加拿大的一家公司生產）和主機板的不相容，最新的BIOS與主機板不相容，印表機與主機板不相容，光碟機與主機板不相容，電源與主辦不相容等等不相容的情況，然後下面又細分了很多類別，以及解決這些問題的建議和方法。 可以說這個小冊子就是目前主流硬體產品組裝電腦的百科全書，將對整個中國認識計算機產生巨大的作用。
陳成做出來後便交給了自己的表弟陳虎，陳虎拿著這個小冊子可就有了吹噓的資本了，很快這傢伙就在大學校園裡面扯起了大旗，成為了遠近文明的裝機高手，附近想要配電腦的大學生都開始找他，這傢伙也是喜歡炫耀的主，還弄了個物件，不過隨著丫翻書次數的增加，這本寶典難免就引起了有心人注意，直到龍騰的其他員工知道。 後來王智東知道後就將這本小冊子遞給了任正飛，說是申報今年龍騰科技的員工創新獎，這不就到了張國棟這裡。
即使張國棟是個沒眼光的人也能看出這份小冊子的價值，又何況張國棟還是很有眼光的人？這不就是後世網路時代的好123麼，要知道好123這種導航網站最後被百度給上千萬收購正是這種眼光啊。 而這本小冊子完全可以做成裝機寶典，然後每個月更新或沒半年更新一次，這樣還可以乘機起到宣傳龍騰更加還有可能打擊到對手呢！這是天才般的主意。 經過與任正飛以及陳成商量後，這本寶典經過了龍騰更多技術人員的把關和擴充，最後由龍騰出版社進行出版發售，而陳成也獲得了第一份龍騰科技員工創新獎。！~！
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第一百二十二章：工人分級
張國棟當然不會放棄這麼好的宣傳機會，儘管這個宣傳只是對內而不是對外。 對於軟體事業部第一個奪得龍騰科技員工創新獎的陳成顯然在老闆張國棟以及總經理任正飛心目中獲得了足夠的印象分，可以想象將來如果這廝不犯什麼錯誤的話升遷應該指日可待。 在慶祝大會上，張國棟親自將一萬元的現金交給了陳成。 正好今年4月央行發行了第四套人民幣，100張嶄新的帶有油墨氣味的百元大鈔讓人格外興奮。 從員工們那炙熱的眼神可以看出，張國棟的苦心沒有白費。 喜歡錢算什麼，只要有創新，不管他的目的是怎樣都是在社會做貢獻。
張國棟的好心情其實也沒持續兩天，馬上就有一件煩心事兒困擾了他。 龍騰科技一直以來對於技術員工那是非常好的，為他們創造良好的工作環境，為他們的工作排憂解難，甚至有的時候還會主動調解工人們夫妻之間的矛盾。 但是龍騰科技有一點為人所詬病的地方便是，廠裡面的那些工人拿到的錢遠遠不及專家們，甚至得到的關注也遠遠不如工程師們。 其實這也是可以理解的，畢竟龍騰的研究人員不到一千人，而龍騰那些廠子加起來工人總數目超過5000。 如果每個工人都給予工程師的待遇，那龍騰也不用辦可以直接破產了。
如果一直這麼下去其實也沒啥，畢竟現在大家都是這樣。 可有的時候人心總是一件很奇妙地事情。 經過外面人員的一慫恿他便會生出不平衡感來，這不天津的主機板廠出了個不大不小的亂子，而這個亂子則是由一個叫李三毛的工人引起的。
這個時代中國的工廠還保留了六七十年代地基本特色，那便是大家同薪同勞，雖然對於管理層與普通工人會拉開差別，但是對於一般的技術工人來說，大家不kao能力。 kao地是資歷。 你在企業熬得久了，嘿。 你就有了資歷，於是你的工資什麼的也就還不錯。 而對於那些新進去的工人，你表現得過好吧，容易遭人嫉妒和打壓，你表現得不好吧，容易被上面鄙視，總之沒有資歷的工人非常難混。 而一般的年輕