回來得很晚了，傳得晚了這麼久實在是不好意思，對不起大家啦。！~！
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第一百三十八章：ri本挖人
“老闆，我終於知道您要成立龍騰技校的目的了，以前我害怕教會了徒弟餓死了師父，準備即使安排我去上課我也只講一些表象的抽象的東西，可是現在看來我算是理解了兩點，第一，我們需要一個高素質的職業工人隊伍，第二，我們這批人不適合去技校上課，我們需要教的是最嫻熟的工人，透過系統化理論化的知識讓他們儘量的提高自己的文化水平，然後由他們去教下面的工人，這樣工人們才可以學到手把手的技術，才容易上手。 我想用不了幾期我們就會擁有大量合格的工人的。 ”王大發首先醒悟過來，他算是真正理解了這個小老闆的苦心，原來他看得是這麼遠，的確，就如他所說，張國棟原本也沒有讓他們這些技術人員講課，文縐縐的話那些只有初中水平的工人也聽不懂也不願聽。
“先生們，你們也去了矽谷不少的公司，我們隊伍裡面也有管理上的精英，儘管你們大部分人都是技術人員，但是你們中很大一部分將來也會走上管理崗位，不知道你們有沒有發現這些公司的一個共同特點？”張國棟趁機給自己的員工上課，反正他們用中文交流，旁邊的德語翻譯只好傻傻的望著他們。
“共同特點？”這話一問他們可就傻了，要知道這幾天他們可是參觀了不少的高科技公司，可要說共同特點肯定不是成功，畢竟即使在矽谷也有不成功的公司。 也肯定不是大，原本他們也以為矽谷地公司一定很大，結果發現裡面有很多公司可謂是短小精悍，麻雀雖小，五臟俱全。 於是一個個開始討論起來，自己提出一個個答案然後又一個個否定，最後還是祝明發博士弱弱的說了一句。 “我覺得是企業文化，老闆”
張國棟有些詫異。 果然是人不可貌相，海水不可斗量啊，祝博士這種典型的技術專家竟然還能有這樣細緻的心。 不過張國棟接著又高興起來，既然他們自己說出了答案，那自己何不趁機將企業的文化給定下來呢。 要知道以前的龍騰一直處在一個高速擴充套件期，馬上就要進入十月了，十月後的龍騰肯定又是一波大發展。 沒有一個好地企業文化是不符合龍騰大公司形象的，也不便於將公司擰成一股繩，“好，非常好，祝博士果然是精英人士，見識就是不凡，那麼你們說說我們龍騰應該訂一個什麼樣地企業文化呢？”
什麼事情缺少的就是一個拋磚引玉的人，發明創造也一樣。 這一點在中國人身上表現得尤為突出，也許是中國幾千年的中庸思想，也許是槍打出頭鳥的古訓，反正中國人很少有願意打頭陣的，這一點對於現代化的競爭尤為不利。 不過老天爺似乎是公平地，他又給了中國人無與倫比的智慧。 所以中國人對於外國出來的東西仿製能力是格外的強，以至於後世的俄羅斯都不敢賣武器給中國，中國每次買只買一兩件用於研究，然後就是貼牌生產了，還是不付出專利費的貼牌，不像印度，那是有啥買啥。
“科技就是進步”隊伍裡傳來一個不大的聲音，順著聲音望過去，原來是張俊傑，年輕人還是比較敢衝敢闖的。 既然有人開始回答了。 說不得張國棟便要點評一番了，“最好是要能體現出每一個員工地主人翁精神。 要把我們這一趟的收穫給體現進去。 ”旁邊的翻譯雖然不知道張國棟他們說的什麼，但從他們的表情也可以看出，討論的應該是一個比較嚴肅地話題，所以他揮揮手讓剛剛那個小夥子繼續回工作崗位了，他則在一邊候著。 反正公司是按小時給他補貼了的，幹不幹活都不重要。
“責任，奉獻”又一個口號傳出，張國棟思考了一下，還是覺得不怎麼行，畢竟是私企不是國企不能玩一些虛的東西，如果是國企就可以用上一些奉獻汗水之類的口號，至於做不做得到那就不是他們要考慮的問題了，領導都是用來拍腦袋決策，拍胸脯保證，拍屁股走人的。 至於責任的確是一個好詞彙，畢竟無論是私企還是國企，具有高度的主人翁精神還是必須的，不然生產中出現什麼岔子，造成了損失都還是小事，有很多東西可是致命的。
“這個不錯，不過還是沒有體現出主人翁精神，還有很重要地是我們是技術研發型地公司，這個口號沒有體現出這個特點。 ”
“我思考，我負責”人群中又傳出一個口號，這個口號剛出就贏得一陣掌聲，的確，思考表現出了一個技術型公司地特點，只有善於思考的人才能為技術的進步做貢獻。 而負責又體現出了高度的主人翁精神，本來