“好，那我就和同學商量一下，看有多少人願意，你那裡能接受多少人？”
“能去多少就多少吧。”
兩天後，公司召開全體會議，與會的有史魚柱經理，朱崇軍、求伯軍、王智東、張蓉蓉（公關經理），還有61位技術員，40名銷售人員，會議由史魚柱主持。
“今天召開會議的主要目的，一是總結過去，二是分析現狀，三是總結未來，作為龍騰科技的總經理，首先我向大家通報情況，公司於1985年12月22日成立，到目前為止已經快一個月了，公司目前推出了一款軟體，就是老闆寫的PKZIP，相信在座的技術員和銷售員同志都瞭解這款軟體的優秀，國外PKZIP的大賣已經證明了這一點，甚至國外已經給出了這樣的評價“Chuang一出品，純屬精品”，但是我們國內的銷售情況很不理想，到目前為止我們只銷售了3000份，也即是隻有30萬的營業額，但是大家都看到了老闆的投入，可以說遠遠大於30萬，作為員工，我們應該感到恥辱！”說到這裡史魚柱的語氣已經前所未有的嚴厲起來，由於他是沒什麼資歷就當上經理的，所以心理壓力特別大，眼看龍騰出版社的銷售額節節增高，月利潤更是210萬，他簡直快瘋了，難道自己還比不上一個女人麼？下面本來還有些懶散的與會人員見總經理這麼嚴厲，馬上坐直了，安安靜靜的，像個乖寶寶一樣。見自己的話已經引起了下面的重視，史魚柱接著說到，“我們大家和我們公司一樣都很年輕，年輕意味著我們沒有資歷，年輕意味著我們沒有傳統，但年輕也意味著我們能衝能闖，我們有幹勁！我希望：技術人員能很好的完成老闆佈置的任務！銷售人員能更積極一點，春節後我們會採取一項新的措施，銷售業績與工資掛鉤，我不管你們怎麼弄，沒銷售出去一份軟體，銷售人員可得一塊錢，銷售的前十名，工資加倍，銷售的最後5名，工資減半，連續3個月成為最後5名，公司將解除和你的僱傭關係。”
“譁”下面馬上熱鬧了起來，這種措施還從來沒有過，要知道80年代大家都還是抱著鐵飯碗的心理，即使龍騰是私人企業，他們也從來沒有想過因為業績的原因會被開除，實際上這是我和史魚柱商量出的一個辦法，這樣公司才能保持最旺盛的工作氛圍。
“史經理，我們抗議公司這麼做，這麼做不公平！”下面一位銷售人員站了起來，要知道這位仁兄這個月只銷售了3份軟體，按照公司新規則，他鐵定完蛋，所以他馬上站起來抗議。
“你叫什麼名字？”史魚柱馬上問道。
“我叫周勇前。”
“我看你該叫周永後，周永前，本月只銷售了3份軟體，公司其他同事平均銷售了75份軟體，看來要麼是你的能力有問題，要麼是你的態度有問題，這兩樣我們都不需要，所以會後請與人事部聯絡，結算工資，你被開除了！”史魚柱也是前所未有的魄力，要知道人在壓力下是會成長的。
這下還準備鼓譟的人員馬上都安靜了下來，要知道龍騰的待遇在整個中關村都是最好的，要他們丟掉飯碗他們還是不願意的。
“技術人員也要完成互評表，每7個人員之間互評，你的專案經理評分佔50，連續三個月得分低於60分的同事公司也將給予開除。”
“86年會是公司大發展的一年，我希望各位能夠勇於前進，在新的一年裡創造前所未有的輝煌，我想那時老闆也是不會吝惜口中的鈔票的。讓我們大家共同努力吧！”
公司召開會議之後，一改往日嘻嘻哈哈的氣息，全部都認真起來，就連小魔女在公司也不和我嬉笑打鬧了，用她的話說就是要給其他同事做榜樣。
“老闆，上次和你說的吳士紅你見還是不見？”
“就是那個IBM的大客戶銷售代表？”
“對啊，我覺得她能力很是不錯，老闆不是要成立香港分公司麼，我覺得她可以成為分公司經理。”
“那好，你安排她過來談一談吧。”
一天後，張國棟見到了這位備受史魚柱推崇的女士，一見他張國棟就一陣精神恍惚，這不是後世那個TCL的總裁麼？張國棟見過她的照片還是因為她是中國富人群中少數做慈善事業做得比較大的人，而且是全身心投入的那種，而且她自學成才的經歷也給了張國棟很大的啟發。可以說這個人是張國棟中國最佩服的女士了，這樣的人當然要留住了，史玉柱這小子行啊，竟然還認識這樣的人才，很快張國棟就和她談攏了，職務為香港分公司經理，月工資2500。能把後世的打工女皇給留下來