張國棟一樂，真不知道史魚柱這腦袋是怎麼長的，看來歷史上的人能成功絕對是三分運氣加七分實力，當然賺小錢發橫財的人那是八分運氣加兩分實力了。這不就是中國最大的外語培訓機構——新東方的來源麼？好像俞敏紅還在北大當老師吧，新東方應該是91年成立的，自己完全可以也建這樣一個培訓機構，不錯，史魚柱這主義真不錯。
“很好，魚柱，這樣吧，我給你介紹個人，如果你把這個人搞定的話我相信這項業務就一定能做大做強”說完張國棟也不待史魚柱說話，馬上道，“他就是北大外語系的老師俞敏紅，他這個人有激情有能力，我想憑藉你的個人魅力應該能將他收之囊下。”
“哦？連老闆都知道他，看來他的確是有些能力的了。”龍騰流行一句話，如果你是人才，如果你又恰好是被老闆看中的人才，那麼你一定能獲得成功，因為到目前為止老闆相中的人才還沒有一個沒成功的。
且不說史魚柱如何去發揮個人魅力加金錢魅力將俞敏紅拿下了，就說張國棟這傢伙正讓法律部的傢伙制定一份合同，合同的主要內容便是由龍騰科技支援他們出國，但出國後必須至少與龍騰科技簽訂五年的就業合同，五年後龍騰有優先續約權，當然龍騰的工資體系必須對受聘者公平。張國棟這一弄可謂是將這些人綁上了龍騰的戰車，要知道張國棟可是建立的跨國公司，如果這些人找藉口不回國的話，張國棟有的是機會讓他們就範，外國很重要的一點便是建立誠信機制。如果一個在誠信上面有問題的人是很難在西方世界立足的。就如中國有一個留學生，他的成績非常的好，但是他發現了地鐵上面的一個漏洞，就是在人多的時候可以不用刷卡直接上車，於是他連續逃票一年，結果他的信用點上全是汙點。畢業後他想找一份滿意的工作，結果一個大公司都不肯要他。後來他實在忍不住好奇，為什麼會沒有公司願意要他呢，一家公司的主管告訴他，信用系統上關於他這個的信用點是負值，所以整個西方世界估計他都難立足了。
既然要成立這麼個教育培訓機構，當然要好好謀劃一下它的組織結構了，國外考試培訓部，國內考試培訓部，聽說部，讀寫部，實用英語培訓部，這幾個部門是基本的，至於其他的則由下面的人進行擴充了。
或許是金錢開道的結果，或許是關係開道的結果，總之史魚柱的新東方之路非常的順利，北京大學和北京師範大學以及北京外國語學院對史玉柱這傢伙是非常痛恨，誰讓這傢伙短短的時間就挖走了他們十幾個老師呢，那可是十幾個，不是一兩個，這是三所學校建校以來第一次出現如此大規模的走人現象，所以史魚柱那張尖臉成為了三所學校管理層內部的敵人。
這次張國棟沒有再cha手這件事情，完全由任正飛指導，史魚柱親自完成，這也是第一次任正飛開始獨立的辦一個子專案，以往張國棟都會或多或少的cha足其中，當然，任正飛他們兩個也過來找張國棟商量，張國棟除給一點有限的指導外基本上就讓任正飛處理。任正飛當然明白張國棟的意思，所以他也是盡心盡力的辦好這件事情。
1987年6月3日，晴，沒颳風，新東方教育培訓企業成立，為龍騰科技下屬子公司，擔任經理的是剛剛從公辦教授辭職的俞敏紅，張國棟沒有到場，但他請人寫了一副對聯，“教書育人，育人教書”，橫批，“新東方”，張國棟對新東方充滿了希望。當然公司成立前和成立後我們的玉柱同學第一件事就是開始做廣告，一時之間，各大校園那廣告紙張是滿天飛，上面一句句充滿激情的口號搞得這些尚未接觸社會的年輕人是熱血沸騰，特別是龍騰科技成立的專項出國留學基金，只要透過龍騰考察，只要簽訂回返合同，就能得到龍騰的Money支援。龍騰可是國家科技界的一顆新星啊，加入這個公司還有什麼好說的呢。於是，一時之間，原有計劃的，原來就蠢蠢欲動的，原來沒錢沒考慮過的都開始往新東方湧動，搞得新東方一時之間有了京城第一熱地的稱號，中關村那條路那是典型被堵的物件。
PS。推薦朋友的一本軍事強文※lt；我是特警；連結為/Book/1206496。aspx，寫的就是他們自己部隊的事兒，很不錯！！！~！
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第一百零七章：挖角西安
自從任正飛提出研究方向劃分後，龍騰開始了轟轟烈烈的調整，以往混亂的人才管理模式得到了有效的梳理。現在是所有的人才按方向劃分，雖然加入專案組，但還是屬於這一方向的人才，現在是很少有可能有人能跨方向的，畢竟既精通化學又精通電氣的人還是