角灼藎�諏�誄閃⒌牡諶�瞿暉吠侗頰毆�襖吹模�蛭��彩潛究票弦擔��乙徽拋炷芩禱岬潰�毆�耙膊灰蛭��親約儀灼菥屯耆�灰��Ｕ旁品煽�冀��淨故欠淺Ｇ詵艿模�墒撬的玫焦�鏡募�史恐鞴艿奈恢猛耆�莐ao著自己的能力，基本上沒有讓張國棟幫忙。
而且在年終高官考核中，他的評價也是比較好。的，去年還得到過張國棟的親自獎勵，為什麼會出現這樣的事情呢。任正飛心裡有些疑惑，但是龍騰的習慣就是有了問題就要解決，堅決不能拖，不然到時候造成的損失可就大了去了。
調查非常迅速，。畢竟張國棟一向重視情報工作，讓那群 退伍的偵察兵幹這麼點小事情都幹不好還不如直接跳樓了算了。其實事情倒不是特別大，張雲飛手上有大量的房，房子建好自然有位置好的，有位置差點的。背光和向陽還是有點分別的，而且，房子的大小也不完全相同。
只要是人就會有自私就會有**，現在龍騰這麼高的工資，員工也不在乎那十萬八萬的，開始集資出少了錢的這會兒在暗暗後悔呢，於是找到了張雲飛，希望能謀得一套好一點的房子，至少要不是一樓和最頂樓的房子，張雲飛可能覺得這也不是什麼大事情，順口就答應了。
如果這件事情中間沒有金錢存在裡面的話，這無非是個辦事不當，畢竟中國人都習慣理性屈服於面子，這也沒什麼。但關鍵是那戶想要調房子的人，竟然給張國棟塞了三千塊錢，這可就是比較大的問題了。
龍騰的高階工程師差不多有3000一個月，而頂尖的科學家月收入至少過萬了，這點錢實在是算不上什麼，但是涉及到錢，性質就完全變了，別人舉報也是有道理的。那人家的手軟，吃人家的嘴短，這可是中國的老話。
最後沒有辦法，任正飛鐵著心直接將張雲飛給開了。本來張雲飛還帶有僥倖心理，畢竟這的確不是什麼很多錢的問題，但任正飛把他給開了那問題可就嚴重了，這年頭，國企下崗的都不多，何況私企，一個狀直接告到了陳芸倩面前。好在陳芸倩知道，兒子一向來信任任正飛，而且她自己有事業後也很討厭這種幕後小人，所以直接讓人通知任正飛，沒有必要顧及到她的面子，可以重罰。
第二件事便是侯新利被挖角事件。長期以來，基本上只有龍騰挖別人的人才的時候，很少出現龍騰的人才主動離開公司的，可是這次，在張國棟走後剛剛一週，任正飛就遭遇了這一事件。侯新利是數字模擬系統研究室的主任，基本上算得上是公司的高官了，對於G系統也是參與了的，而且還有自己的專利，整個G系統總共產生了數百項專利，龍騰獨得五分之四，龍騰很多專家都獲得了屬於自己的專利。
侯新利領導的實驗室在研究無繩電話上面一直沒有取得什麼進展，倒是在研究BP機方面取得了不小的突破，在中文傳呼領域也獲得了不少的成果，但是，龍騰的戰略重心並不在尋呼機上面。
八十年代末直到97年，這段時間是尋呼機的黃金時期，那時候一臺中文尋呼機差不多要四五千，可不是一般人能夠用得起的。侯新利雖然參與了G系統的研究，但是本能上他覺得張國棟所說的手機一下子還不可能投入生產，既然這樣為什麼不做數字機呢？看到新力集團kao著尋呼機做大做強他實在心有不甘，雖然龍騰也獲得了不菲的專利費，但是他總覺得有些錢還是自己去賺比較好。
其實他哪裡知道，這只不過是張國棟的戰略佈局而已，龍騰也不可能將所有的錢都給賺完，有的時候適當的扶植一些夥伴比自己完全領導更有好處。可惜，張國棟沒有和他解釋，不過估計解釋了他也聽不進去。
以前張國棟在的時候，侯新利礙於張國棟的面子，不好提出辭職，儘管新力集團已經私下裡面接觸了他幾次，不過他也只是保持接觸而已，直到新力開出了公司的副總裁的位置，這個時候侯新利心動了。
張國棟走後第十天，侯新利正式向任正飛提出辭職，而且和他一起離職的還有他屬下四個專案經理中的兩個，十六名工程師中的五個，這讓張國棟大大的吃驚，雖然前面有王智東離職創業的事情，但是畢竟只走了他一人，現在如果這些人都走了的話，那整個數字模擬實驗室短時間內基本上就癱瘓了，這可是件大事情。
任正飛一方面親自勸說侯新利，畢竟留蘇的海歸博士還是有真本事的，另一方面讓下面的人趕緊將侯新利最近的動態搞清楚。當得知新力集團竟然已經和侯新利達成條件後，任正飛知道自己已經沒有辦法阻止這件事情了。
張國棟允許手下的高管離