“不見得，因為常在偉人身邊的人，不一定成為偉人，何況一個採訪高階的記者，從何談起學識呢？”
“採訪高階的白巖松呢？有沒有學識？”
“白巖松確實有學識，但與採訪高階關係不大，也就是說他的學識來自自強不息的學習，不是依靠高階的薰陶，”
“有道理。還有一種說法，人才就是生產力，你不會反對吧？生產力就是創造經濟效益的工具，你得承認吧？這次黑龍集團轉制，企業和個人兜裡的錢都掏的精光，可是，適逢龍山煤礦即將拍賣，一塊肥肉竟爭者之多不言而喻，爸爸也不會錯過機會，可惜兜裡一分錢都沒有，爸爸束手無策，高管們面面相觀，這時候站出一個人，力挽狂瀾，一下子讓所有看不起的人為之折服，現在我敢說，如果我拿到龍山煤礦，幾千萬的資產輕而易舉獲得，你說這個生產力創造的價值有多大？這個人是不是有能力？”
“有能力無疑。只是這能力來自學識呢？還是來自美人公關呢？這兩種能力截然不同，我不知是褒是貶。”
“不管你認為的褒是學識，貶是美人公關，這都是能力，就說你嗤之以鼻的美人公關，美也是一個人的資源，比如時尚流行的模特大賽，熱別是選美大賽，美人可是第一要素，這是不可否認的事實吧？那麼，人家有別人不具備的資源，難道不是一種優勢嗎？？
“這就是當今伯樂和古代伯樂的不同，古代伯樂發現的是千里馬，當今伯樂追求的是美人，因為時下流行這種時髦，社會上不是時尚這樣的話嗎？英雄難過美人關，以至社會風氣大變，辦什麼事金錢開道，金錢不好使，就是美女開懷，無不拜倒在石榴裙下，但願張總不被美色所迷惑。”
“我女兒的擔心，恰恰是黑龍集團上上下下的擔心，都是因為對何靜不瞭解，才做出錯誤的判斷，透過這次集資，黑龍集團所有的人無不歎服，所以，我會為你創造機會，去好好了解何靜，既可消除你心中的疑慮，也可讓你媽媽扔掉醋罈子，你到底看看我是發現了人才，還是被美人所迷惑。”
“人才確實需要發現，一塊金子埋在地下，永遠不能放出光彩，只有挖掘出來，才能體現它的價值，因此古人云，千里馬上有，伯樂不常有。這話的深意在於薦才者少有，因為妒才是人的天性。很多領導說的冠冕堂皇，選拔人才不拘一格，當人才站在他面前，卻千方百計的控制使用，別人的才能決不允許超過自己，誰要是不識相，就把你埋在地下。有的則採取政治手腕控制，把人才變成紹興師爺一樣的人物，把人家的學識變成自己的決策，使人才成為半露的金子。這樣的領導還算不錯，起碼讓金子走出沙礫，可有的人乾脆拒絕人才，武大郎開店，不準大個子進來。有人說了，人才如同錐子，即使被人裝進布囊，早晚會破囊而出，殊不知，有人把布囊變成鐵匣子，讓你永無天日，多麼可怕！看來爸爸這個伯樂與眾不同，起碼具備選拔人才不拘一格，而且重用人才不分資歷，難得。”
“這麼說，你已經認同何靜了？”
“不是認同，有待考證，因為我對你這個伯樂疑慮重重。”
“那好，談談你心目中的伯樂。”
“我在學校聽過一位知名企業管理學家的講座，特別他對伯樂的見解，給我的印象最深，他是這樣說的，首先重才有誠，懂得人才的價值，才會求才若渴，彙集人才；其次愛才有心，愛才才會惜才，惜才才會吸引人才；第三育才有術，人才不會從天而降，只能從德育、智育、美育和體育進行培養；第四選材有方，關鍵在於學以致用，各得其所；第五用才有道，只有善於用人，才能人盡其才，才盡其用，能做到這五個方面，就是一個合格的伯樂。我這是鸚鵡學舌，沒有實踐的檢驗，不知是否正確，我想爸爸一定深有體會。”
“專家就是專家，點石成金啊！我在企業幹了這麼多年，也曾自詡伯樂，可不得不承認熟視無睹，沒有上升到理論的高度去認識，看來得努力學習。”
“人才治理國家，國家則興隆，人才管理企業，企業就發達，不知張總有了何靜這樣的人才，黑龍集團將會變得什麼樣？”
“陰陽怪氣不是，你最好等見了何靜，透過了解，在評論爸爸的識人、用人之道。或許你見到何靜之後，不但欣賞爸爸這個伯樂，而且會改變對何正陽的看法……”
“打住。我說了，只要你提到我的事，立刻終止討論，你犯規了，明天見。”張雪潔的個性就是這麼強，真有張德先遺傳的基因，說一不二。她不顧張德先的挽留，毅然離開客廳，回到自己的房間。