原本爭鬥的兩人勢必不願意第三人插上一腳。
“我們運營部有很多渠道來開啟少兒遊戲的市場，但是宣傳部那邊理應跟我們商量一下做事的方法。上次那個《夢遊隋朝》的遊戲，宣傳部發給媒體的那些稿件，有很多事實上的錯誤，這是個硬傷，人家都以為我們誇大其詞……”
“文案是你們運營部審過的，有問題你們不及時提出來……”
“這個是歷史問題。”方高興開腔了。
解決好資金問題後，輪到宣傳部和運營部的爭執了，只是苗頭微露，方高興就及時宣告中午請客吃大餐。
在李大成看來，設計遊戲最核心是內容，最重要的是如何體現的手段。可是這個專案會議，居然說到要如何進行資金預算和結算，誰來負責專案開發，誰來負責專案稽核……這跟
李大成大學期間所開的軟體設計公司相比，更為複雜和讓人操心。
他整個人都頭大起來，揉著太陽穴，聽那些大小主管在爭執誰該對資金負責。時間從早上9點開到中午12點，團隊的集體聚餐上，又是一番唇槍舌戰，李大成大口大口吃他最愛的糖醋排骨。
方高興很能調動大家的熱情。事實上，李大成覺得，方高興特喜歡見到大家爭論的場景，可是他偏偏覺得很煩。這就是方高興學習的外國管理法則，而李大成不得不一次次告訴他，在中國實用任何外國管理法則，都會有其先天不足，並不是說中國的茅臺酒換上外國的洋酒瓶，就能改變味道和本質。何況橫豎也看不出方高興能知曉多少外國管理方法。
眾人的爭吵更像是推卸責任，誰也不想做更髒更累的活。
下午還要繼續回去開展辯論會，李大成搖搖頭，告訴方高興，他不適合參與這種火藥味極強的會議。
方高興也不勸阻，但他要求李大成下週必須參加遊戲開發會。
其實李大成心煩的還有另一個緣故。
轉眼過兩週便是杜中華主任的生日，他點名讓李大成參與他搞的生日會。
這是李大成入職以來頭次有份出席上司的聯絡會。事實上，杜中華一直壓住李大成的辭職信，讓他快樂地逍遙了將近半個月的時間。
“大成啊！你先幹著一段時間吧。我們再也找不到你這麼有能力的人了。”
在給李大成猛灌迷魂湯的時候，杜中華卻異常清醒，早已盤算好了計策。
人貴自知之明，嘴裡不說，心裡也明白了七八分，年末的總結報告還得找人寫，這抓筆桿子的，除了他李大成外，別無他人選了。
這人別說受到一點重視，就會感激涕零，何況還是那個重視他的人還是他上司。這讓李大成想到昔日杜中華畢竟關心他，還曾經替他操心過終身大事。他多少還是不能在這個時候硬要撒手走人。
李大成晃盪在街頭給杜中華買禮物。
“林森啊。杜主任過兩天生日，你給拿個主意，看看社麼更適合？”
“送領帶吧。別送太出挑的東西，也別太寒酸！”林森認真地叮囑他。“下班後沒買好就給我電話，我過去。”
“好！”李大成掛掉電話，慢悠悠地逛G城最大的高檔商場。
看到讓人咂舌的名牌領帶，李大成不由捏了捏錢包。
“大家請注意，因為商場緣故，請所有顧客有順序撤離商場。”商場的廣播以另類的方式引起了李大成的注意。
“先生，這條領帶你還要嗎？”導購小姐提醒他。
“哦，我再看看！這個真不能打折嗎？”
“哎，先生，我們從來不打折的！”
“那商場什麼時候搞活動呢？商場有周年慶吧？”
導購小姐有點不耐煩，眼光一直往外瞄，希望進入新的顧客。“有，春節前一週。”
“到時能打折嗎？”
“往年是打折的，今年沒有收到通知！”
“那好，往年能打多少折！”
“先生，這是按商品算的！打折都不一樣！”
“那這領帶呢？”
導購小姐終於翻了白眼，“五折吧！”
“哦。“李大成陷入沉思中。
“大家請注意，因為商場緣故，請所有顧客走樓梯，有順序撤離商場。”商場的廣播再次響起。
李大成問導購小姐，“要撤？”
導購小姐聽清了，臉上有異色，點點頭，快速地抓起鐵鎖，”快走吧！”
李大成看到有三兩人快速從身邊跑過。他所在