以下，代表各個層次的人為談話物件，有什麼意見可向工作組反映。”蘇組長用嘴呶呶身邊的另一組員：“現在由工作組組員小馮說明一下*測評表的填寫方法。”政法委抽調來的綜治辦馮副主任一臉呵紅站了起來：“推薦表上列印上了全院一百五十一位幹警的名字，除了張院長和政協廖副主席。每個人的現實表現情況分為‘優秀’、‘稱職’、‘基本稱職’和‘不稱職’，每人每項只可打一個鉤，多填作廢票處理，少填作棄權處理，等下發給大家，填好後裝進信封，投進票箱。我們一定保密，你們絕對放心。”按照他們三人的既定程式，不出十分鐘全部選票裝進票箱，大家各自回到崗位。凌子鼐抽空把一疊放了幾天的檔案送給劉博宇副院長，見門未關，走了進去。劉副院長在聽電話：“好，好，過了就行。多一票少一票關係不大，就這樣吧，晚上再見。”看到側邊的凌秘書，馬上放下聽筒：“什麼事情？”凌秘書說，你出門幾天，又有好多檔案了。
第二個程式是小馮把事先擬定的人選名單予以公示，名單上有五個人：劉月亮、葛隱騫、董憲章、劉慧明、凌子鼐。各自名下一串性別、年齡、籍貫、民族、文化程度、健康狀況、畢業院校、現有職務、現有職級，貼在法院大門邊宣傳欄上。餘副院長剛出大門，白副組長緊跟幾步：“餘姐，這些幹部評價都高，稱職票佔百分之六十五以上，難得難得。”餘副院長說：“推薦的都是優秀的，我們不會給組織添麻煩。下一步是找談話吧？”白副組長說：“找幾個，走過場。”
第三個程式是找談話，卻不象白副組長說的走過場。蘇科長把一個一個叫去單獨發問，採取傳統調查法、量表測評法、成果鑑定法等等，全面瞭解被考察人的政治表現、工作能力、群眾基礎、發展潛力、發展方向。折騰一陣，蘇科長也覺得累，定下十個談話物件，便要收場。臨走，蘇科長對張院長反饋意見說，我們工作組把測評情況和談話情況向部長辦公會彙報，如果沒有問題，經縣委常委會討論後就定下來，你們法院歷來重視培養人、提撥人、使用人，政治思想堅定可靠，法律業務精通熟練，作風紀律嚴明，思想品德高尚，是一支黨和人民信得過的隊伍。我代表工作組對法院的配合與協作表示感謝。
事情比想象的要複雜一點。
縣委莊副書記的紅色轎車開進了法院內院，莊副書記咧著齜牙進到張響輔院長辦公室。
“老張呀，你把提撥幹部看作家裡的菜藍子，喜歡什麼就放進去算了，沒那麼簡單！劉月亮就是那個辦公室主任嗎？一起喝過幾次酒，人還圓滑，前些年頭管理勞動服務公司時也比那個葛隱騫靈活，是有培養前途。劉慧明這小子就是經濟庭的那個動員群眾打官司，受經濟利益驅動的副庭長吧，機械辦案，盲目辦案，不注重社會效果，政治上不夠成熟，沒有工作經驗，提撥還欠火候。老張啊，最近我們還收到了幾份舉報信，主要提了三個問題。一是凌子鼐同志來法院工作才幾年，現在的職務是秘書，說白一點是幹事，連審判員、副主任都不是，越級提拔是否可行，有人說你和他有某種親戚關係。二是葛隱騫同志提為辦公室主任，很多人有意見啊，一個女同志，怎會進步那麼快，有什麼絕招，甚至提到是否存在某種曖昧關係。”張響輔眼珠瞪圓，莊副書記打斷話：“我說完再討論。對於葛隱騫同志，我也和大多數群眾的觀點一致，暫不提拔，原來的庭撤了，也可換為其他庭室的副職。三是董憲章同志前不久剛提為辦公室副主任，現在又提為研究室主任，就象坐上直升飛機，一下子就變得那麼優秀了，讓人家不服，人家不相信，這多少有點問題。有人說是董憲章的家裡很有錢，是否存在某種金錢關係呢？當然這是舉報的內容，未經核實，也不代表組織和個人觀點。”
張響輔未等話題繼續：“這些都是小人妄言，我張響輔肚上可行船，背上可跑馬，至於凌子鼐同志，我明確地說，雖然是我一手調進來的，但不是我的親戚。他能力強，群眾基礎好，能夠勝任本職，是目前我院比較合適的人選，不能因為我調他進來就要回避，耽誤人家前途。*當國家領導人，他的子女就不可以從政，就不可以當官？葛隱騫同志是女同志，長得也漂亮，但她因為漂亮就不能提拔，提撥了就有男女關係問題？我張響輔與葛隱騫同志只是同事關係、上下級關係。董憲章同志以前我對他有偏見，有成見，認為他年輕不成熟，沒有很好用他，他也一肚子牢騷怪話，最後我安排了幾件事叫他做，發現他能力強，我用了他，他完全能夠做好本職工作，也是研究室合適的人選。他家是否有錢我不清楚，但他的錢不會流入我的腰包，