存在，新黑龍會的玩家用自身去對比鬼手盟的玩家，在這種待遇和其他方面的全面優勝之下，新黑龍會的玩家就會產生一種自我意識上的滿足，而這種滿足可以有效制約和減少內部矛盾的產生。
美國有那麼多外來人口，而民族矛盾卻沒有想象中那麼激烈，雖然黑人什麼的也常和白人發生摩擦，但總的來說並未產生什麼特別嚴重的後果。這並不是說美國的民族政策多麼先進，也不是說美國人素質好，而是因為美國是世界上最強大的國家，他們的國民有最強國家的滿足感，所以內部矛盾就被淡化了。假如美國現在突然爆發某種天災**，然後出現糧食危機、經濟徹底崩潰，並且這個狀況維持一年以上，那麼，美國必然會在極短的時間內出現大量的民族衝突。這就是失去大國滿足感之後的內部矛盾被激化的結果。
之前的黑龍會是日本唯一的大型行會，這導致了會員沒有參考目標，其他行會太小，形不成心理優勢，就好像人類無法因為自己比螞蟻過得好而感覺到驕傲一樣，你需要一個對等的，起碼也是一個量級的對手來對比，此後才能從對比結果中獲得滿足感或者失落感。如果不是一個量級就沒有參考價值。
新黑龍需要一個參考目標，因此鬼手信長的鬼手盟就被保留了下來。只要有這個鬼手盟的存在，新黑龍會的成員就會始終覺得自己做的是對的，覺得能呆在這樣一個集體中是值得珍惜的，於是他們就會盡量避免內部矛盾併為了整個行會的發展而努力。
不過，雖然基於以上原因松本正賀他們刻意保留了鬼手信長的鬼手盟，但是現在看來鬼手信長這傢伙卻是不能再留了。留著鬼手盟是為了讓新黑龍會發展的更好更穩定，但現在鬼手信長的行為明顯是有些不受控制了。連續的決策失誤似乎是讓鬼手信長的判斷力發生了問題，現在鬼手信長心理上的不穩定情緒已經有向神經問題轉變的趨勢了，而神經病人的行為往往是無法預判的，這對我們來說可不是好事。
換掉鬼手信長其實對現在的我們來說並不是什麼大問題，現在的鬼手信長基本上已經是眾叛親離，跟著他的人倒不是說沒有，只是數量非常的少，而且這些人也多半都是有些問題的麻煩人員。所謂物以類聚人以群分，能在現在這種情況下還跟著鬼手信長的人自然都不會是什麼好人。而當初留下鬼手信長，除了松本正賀他們的建議之外，我們自己也是想要把鬼手信長當成一個垃圾磁鐵來使用的。
如果全日本只有一個新黑龍會，那麼各種各樣的玩家勢必是要湧入新黑龍會的，而這種情況並不是我們希望看到的。從我們冰霜玫瑰盟當初建立的時候收人的方式就能看的出來，我們非常強調組織的純粹性。新黑龍會說起來是日本行會，但畢竟松本正賀是我們的人，所以從實質上來說，新黑龍會其實應該算是我們冰霜玫瑰盟的下屬行會，當然，日本玩家其實都不知道這一點。不過，即便日本玩家不知道，但這畢竟是我們的行會，所以在招收人員的方針上也沿用了我們的習慣，那就是強調組織的純粹性，不希望把各種亂七八糟的人員都攪和進來。
不過，雖然我們有這樣的想法，但實際上這樣執行起來卻不是想象中那麼容易的。因為鬼手盟的存在，所以新黑龍會的崛起就需要大量拉攏人氣，而這就決定了新黑龍會並不適合對人員進行挑挑揀揀。也正因為這個原因，所以現在的新黑龍會採取了和我國的聯防體制一樣的策略，也就是新黑龍會只招收有限人員，然後讓大部分倒向己方的人員建立外圍行會，之後以行會聯盟的方式進行管理。
這種相對鬆散的管理方式有幾大好處。第一，新黑龍會自身的組織純粹性得以儲存，松本正賀在行會內擁有說一不二的權利。第二，招收人員的範圍擴大化了。因為是行會聯盟，所以其中的行會可以各有偏向性，這樣的話一些本來在獨立行會中不能要的人也可以安排到某些特殊的行會中加以管理。第三，這種相對鬆散的聯盟其實才是最適合玩家的管理方式。因為玩家本身就不可能像上班一樣每天打卡上下班，所以行會對玩家的約束力和管理能力都要弱於現實中的公司體制，這就決定了一個相對鬆散的行會聯盟更能讓玩家接受。
當然，以上這種聯盟的方式有好處，可缺點也是存在的。這其中的缺點就是行會聯盟因為不是直接領導的，所以松本正賀並不能隨意干涉對方的人員組成問題。儘管松本正賀可以從各種方式上讓這些聯盟成員對自己收的人員進行一定侵向性的選擇，但這畢竟只是傾向性，不是一種標準，所以難免這些行會就會收到一些奇奇怪怪的人員，而這個時候鬼手盟的作用就體現出來了