外的工業技術，只要有需要，這裡都可以研發。開發全息投影主要體現先進和高階，又一目的是迷惑視線——他要虛擬不存在的角色。
工業涵蓋面太廣，每次都以自己的身份去傳授，忙不過來，也太過駭人。就目前的多項技術天才的頭銜已足夠，沒必要再發展到“全能”的地步。所以他需要虛擬的假人來完成他的工作。
古裡全息投影很感興趣，他問：“剛才最低階別的資料傳輸，它需要多大頻寬？”
這也是大家的疑問，顯然這項技術的普及會引領視訊革新，霍夫曼回答：“根據我的測試，如果縮小範圍，只投影人物的話，每秒產生的資料也就相當於線上高畫質電影，很多家庭都能使用。”
“它能小型化的裝在在辦公室，不需要現在這麼複雜的設計嗎？”
“沒問題。”霍夫曼點頭，“但家用硬體水平制約，更高階的影象有難度。”
小型化的全息技術不難，推廣很有前景，比如全息電影、舞臺表演，或者對影象要求高的通訊。好比一場相隔甚遠的技術講解，語音通訊或者影象無法滿足的話，全方位的全息投影就能彌補。
參觀完畢後，繼續其它樓層的。
目前公司找了幾名職業經理人，暫時管理企業的運作，約翰也負責監督工作，根據今後的表現好壞再決定任免，公司各方面都井然有序，公司雖然新，但人都是熟手。很能夠適應環境。
上午參觀完畢，午餐也在公司解決。
中午吃什麼？是很多上班族考慮的事情，包括安峰以前也一樣，當初他就很羨慕那些外國的公司，尤其是谷歌的星級餐廳，明亮清新的環境。各國各地的美食，風味輪番換，每年平均胖5磅。
雖然沒有谷歌公司誇張的“十米之內必有食物”的企業文化，但考慮到公司的性質，廢寢忘食比較頻繁，做專案到關鍵時刻顯然停不下來，比如霍夫曼的機器人部門，當初研發機械時，通常是三餐隨機。在倉庫舊址那段歲月，餐點全天候外賣，不方便也不可口，現在改革了。
位於大樓的一層和二層都有公司餐廳，自助式的，五層有休閒區，提供甜點，咖啡之類的下午飲食。這次是午餐。喬安娜就決定去第二層餐廳就餐。除了餐廳，二層還有一些活動頻繁的部門。
餐廳位於左側。佈置很精緻、清新，有點像星級酒店的自助餐廳。新大樓使用才兩個星期，但午餐時間人數不少，大部分都是新來的，年紀有老有少，能聽到許多打招呼和互相介紹的聲音。
也有些老熟人。原先機器人公司那幫技術宅就頻頻現身了，很自覺的和安峰打招呼，他們對於這位老闆印象很深刻，超級有錢，但脾氣很好。易相處。在非上班時間，老員工們面對他都很開朗。
也拿著餐碟，在眾人的關注下去取食——他身邊兩名保鏢，一名老總助理，一名專案部長，是人都知道這是公司的重要人物，大家都好奇的看幾眼，認識的還會打一聲招呼，混個臉熟。
安峰也遇到了熟悉的妹子：“嗨，黛西！”
取餐的黛西回頭，發現是他，又看向喬安娜，驚喜的說：“很高興見到你們！”
“我也是！”喬安娜放下餐碟，就過去和她的好閨蜜抱抱。
黛西埋怨：“怎麼不提前告訴我？”
“我是來監工的呀。”喬安娜開玩笑的說，給其他幾人介紹了黛西，作為名牌高校的碩士生，是奔著管理層來的，雖然目前是實習階段，但實力擺在那裡，實習就是中層管理崗位，工資可不低。
目前公司很缺人，但凡是有能力，有潛力的，都會被委以重任，這是一種激勵，也是快速運轉的辦法，以後不行再一點點的換，先給一個展示的平臺，留機會給他們拼，很容易激發鬥志。
取餐完畢後就坐下來，一起聊著。
喬安娜和黛西話題很多，黛西是對公司的見聞說個不停，喬安娜是要彌補自己沒有擔任過小領導的缺憾。因為以後她都不會有上班族的待遇，要有也是董事，董事長夫人這類頂級的。
聽她們聊著新鮮事和見聞，公司雖然缺人，但由於專業性質，缺少的都是技術人員，對專業有要求，並非什麼人都能勝任，所以補充速度並不快。倒是其他採購、財務、人力資源等部門都齊了。
安峰很理解，技術人員才是最難找的。
午餐後，喬安娜和黛西去過上班癮，當ol……安峰不會去和她們八卦，便就回到自己的辦公室，讓其他人隨意，自己整理一些檔案，透過區域網也使用一下阿瑞斯，在服