邊去放鬆一下。
華國海軍就總共有兩艘中型巡洋艦，十艘輕型巡洋艦，二十艘護衛艦，軍艦數量達到了三十三艘，已經可以在全世界排進前十了！
華軍海軍司令官是軒大牛，副總參謀為琅威理和小阿爾伯特繼而西壩河教官。
琅威理受聘為北洋水師總教習，負責艦隊訓練，“頗勤事，為海軍官佐所敬憚，中外稱之”。
他在軍中日夜操練，“刻不自暇自逸，嘗在廁中猶命打旗傳令”，因治軍嚴謹，在他的督帶下，北洋水師操演認真，平時沒人敢請假，亦無人敢出差錯，
在琅威理的嚴格要求和訓練下，北洋水師軍容頓為整肅，一時令各國刮目相看。
萌總裁這段時間一直住在秦皇島的北重招待所內。
萌總裁在這段時間內，寫出了著名的《華國海軍》一書，他要求海軍以忠勇、服從、犧牲為中心的尚武精神與資產階級弱肉強食的國家利益觀相結合，形成了富有侵略性的軍國主義觀念。
清朝海軍軍官是典型的忠君報國封建意識。服役之時即進入官場之時，“僅有的職業熱情在追逐私利、貪圖安逸的**風氣下被消磨殆盡。
派系複雜，水師多為福建籍，排斥非閩系軍官，尤為嚴重的是軍紀敗壞。《北洋水師章程》明令：總兵以下各官終年住船，不允建衙及公館。然而多數管帶已早在基地附近興建私宅，妻妾成群，嫖賭亦為常事。這在華軍中聽來，簡直是笑話，華國海軍的軍紀和陸軍的軍紀，全部取法德國，都是出了名的嚴厲，琅威理來了之後，又加了很多英國海軍的思想和軍紀，則更加嚴格了。
從此，北重的華軍最高海軍學院內建立大量海軍學校，門類齊全，並選派學生出國深造，萌總裁選派留學生出國，主要是為了吸取英國海軍和法國海軍的一些先進理念，同本土培養人才，形成雙管齊下的效果，萌總裁注重軍艦，鋼鐵，也同樣注重軍隊本身的素質。（未完待續。）
0848 不要怕做試驗
在原本的歷史中，第一次世界大戰爆發後，為了應對潛艇的威脅，建造驅逐艦、獵潛艇等專門的水面反潛作戰力量，將成為海軍發展的主旋律。
萌總裁要求適應全球型海軍發展的需要，推進人才隊伍建設。
隨著使命任務的拓展和海軍裝備的發展，全球活動、遠洋作戰將會成為華國海軍常態化的行動方式，這對海軍人員的綜合素質提出新的要求。
對此，華國海軍加大了人才建設的力度，逐步夯實了華國海軍崛起的人才基礎。
提升人才培養層次。
看一個海軍軍官是否優秀，再也不能只看他的航海技能和船藝知識是否精湛；未來的海戰再也不會只限於單艦作戰。只有經過訓練，掌握了帶有普遍意義的戰略原則的指揮官才能勝任。
華軍最高海軍學院規定學員的學習課程有戰術、戰略、國際法、海軍史和政策等，並把海軍史和海軍戰略作為最重要的課程。
實施新的訓練方法。
萌總裁認為，現代軍艦是複雜的機器系統，需要訓練有素的人員來操作。“大艦巨炮”時代，火炮威力發揮情況很大程度上決定著海戰的勝負。
為此，華國海軍著重圍繞提高火炮射擊的效率，革新射擊訓練的方式方法，取得了明顯成效。
運用點標器射擊法進行火炮射擊訓練，並將這種先進的射擊方法在華國海軍中推廣；之後華國海軍又發明了“導向射擊法”，大大提高了軍艦的射擊精度。
此外，華國海軍還探索開展了實戰化訓練。
萌總裁要求華國海軍每年舉行一次演習，進行艦隊的機動訓練和合成訓練。透過實戰化訓練和軍事演習，華國海軍的綜合作戰能力不斷提高，為其成功崛起奠定了能力基礎。
建立人才建設保障機制。
為了補充海軍人員的缺額，華國海軍透過增加軍官編制人數，擴大海軍院校招生規模，在全國各地增設募兵站等舉措，一定程度上緩解了人員緊缺的現象。
為了理順海軍軍官的內部關係，給予工程技術軍官和指揮軍官同等的待遇。
為了最佳化軍官的晉升機制，萌總裁對海軍軍官的選拔、培養、淘汰、考核、使用等做出具體的規定，激發了軍官工作的積極性主動性。
為了強化海軍的軍種競爭優勢，萌總裁還大幅度提高海軍官兵薪金和福利待遇，改生活水平，極大調動了海軍人員的積極性。
陸軍都羨慕海軍，這在萌總裁看來，很正常