又過了三年，公司幾次改革升遷機會都沒輪上她。就因為小劉不喜歡折騰，沒有一點往上走的勁頭， 平時所有精力基本都放在逛街、泡吧。這6年裡她由總部被調到下屬分部，和她一起進來的中專生做了她的 領導。當她想憤然離職時，被家裡人和小姐妹遊說：要慎重考慮，而且你們單位每年都有分房名額，你一 走全都要放棄，外企風險很大，說炒你立即就走人。想想也對，老公工作也動盪，先穩住算了，等福利分 房拿到再說。
再過了兩年，部門新員工都有的出國機會她卻沒輪上。人事經理說：“你是老員工，總會有機會的。”
而她自己也想了想，安慰自己既然要計劃生孩子，現在離開不是時候，再忍吧，產後再走。不料，小劉渴 望的日子沒有等到，卻等到了對她來說難忘的厄運。在工作10年後，公司被一家跨國企業收購，她被末位 淘汰，給了一筆遣散費，一切都沒了！
國有企業混了十年，無法適應緊張的工作節奏。想當年書讀得最好，年年拿獎學金，不料由於她的“安 分守己”，這把年紀還被髮配回家。我把她稱為“做120個月的和尚撞120個月的鐘”。
在所有性格中，綠色在“最不具備改變環境能力的人”評選當中榮膺榜首（綠、紅、藍、黃）。排行榜 中，黃色因為他們的野心和行動力成為最善於改造環境的人；藍色魄力上自然不如黃色那樣大刀闊斧，但 因為烏龜賽跑的堅韌精神仍可位居亞軍；紅色的幻想症和他們只逐快樂不堪受苦的特點讓他們又遜一籌； 惟獨綠色，要野心沒野心，要堅持也難堅持，抱著安逸的舒適椅，有時就算動也不願意動�