就沒有想到呢？
丁指導員用不可思議的眼神看著羽隊長說：“你不但不批評他們的錯誤行為，還給他們教如何打架？還把打架分成若干種讓他們自己對照，你這是在縱容他們呢？還是在鼓勵他們繼續打架呢？”
羽隊長一臉輕鬆的笑著，又掏出一根菸續上說：“娃娃們不會打架，叫他們幾招，下次再打架的時候就不會受傷了。”
“你——還有下次？這怎麼可以這樣？”丁指導員吃驚的說道。
羽隊長看著指導員不可理解的表情說：“這怎麼不可以這樣？你想把打架的事情從他們中間根除掉是不可能的。這麼多人生活在一起，矛盾是不可避免的，有矛盾就少不了打架。既然已經發生了，就要正確面對。他們正處在世界觀的形成的階段，打架對他們來說，有時候並不是一件壞事，既能解決問題，又能增進友誼。更重要的是打架過後的後遺症，讓他們自己知道錯誤的行為會帶來一連串的負面效應。”
羽隊長看著驚愕的指導員：“打架者評不上優秀士兵，當不了先進個人，更受不了表彰立不了功，在大家的心目中，人氣指數急劇下降。從這些損失中，他們就會自我反省，一旦清醒過來，他們的表現比任何人都好。他們就會以自己的實際行動洗刷曾經的錯誤，表現出嶄新的一面，證明自己是最優秀的。你再讓他們去打架，他們都不會去打了。”
“為什麼？”指導員有些莫名其妙。
羽隊長吸了口煙：“因為，他們已經知道打架的後果讓他們付出了太大的代價而後悔莫及，這些兵就會奮發圖強的改變自己，成為車隊的骨幹分子或中堅力量，執行命令堅決，完成任務果斷。並且還拿自己的過去，去教育身邊的弟兄不要走他的老路，他所起到的作用是不可估量的。你說，這樣的局面，是不是我們希望看到的局面？”
指導員一臉迷惑的說：“你的這種方式方法，我以前怎麼沒有聽說過？把打架的壞事變成好事，我還是頭一次聽說。你讓我佩服，讓我敬仰，更值得我學習。”
“哈哈哈……看你說的多難聽？我們共同努力學習，把這百十號弟兄管理好，完成上級交給我們的任務，就是我們倆對軍隊建設做出的重大貢獻。不給我們立功，上級首長都對不起我們，你說是不是？”
“啊——呵呵呵……你可真逗，我們不受批評就燒了高香了，還立功呢？想都別想？” 丁指導員笑著說。
“錯了，你真的錯了。我們兩個需要的是利用智慧把士兵們的熱情和潛在的能量激發出來，讓他們毫無畏懼的去衝鋒陷陣，爭取最大的勝利。勝利裡面有多少的功勞是屬於我們的？能少了立功嗎？” 羽隊長信誓旦旦的說。
“你說的是真的？我們也能立功？”指導員突然間有些激動，就意味深長的說：“我當兵這麼多年了還沒有立過一次功，總是沒機會，遺憾吶！一塊出來當兵立功的老鄉，把立功喜報寄回家的那種熱鬧場面讓人激動，讓我眼紅。我媽媽老是問我，立功比當軍官還難嗎？我無言以對。”
羽隊長無所謂的說：“這事好辦。只要咱兩個人團結一心，危險時刻衝鋒在前，帶領車隊救人民於水火之中，一心一意的去完成無論有多麼艱難的任務，上級首長是不會虧待我們的。立功算什麼？說不定還會給我們個光榮稱號什麼的，也不是沒有可能。”
“真的？你不騙我？”
“我騙你幹嗎？我過去帶過的兵人人立功，這你是知道的。你想象一下，如果讓現在車隊計程車兵們人人立功，我們就帶領的就是一支功臣車隊，他們還會去打架嗎？你就是掏錢讓他們打架，他們都不去打架了。”
他又續上一根菸：“人一旦上到一個高度，就會有自我約束的能力了。自己的一言一行都會規範起來，根本就不用我們像現在這麼費勁的跟在他們的屁股後面擦屁股了。執行起任務來，就像排山倒海一樣痛快，管理起來就沒有可管理的了。你說，那樣的兵好不好帶？”
“你說的是神話吧？哪有那麼容易？” 指導員不信任的說。
“不信你就走著瞧。這次的任務還沒有開始呢，看不到士兵們的熱情空前的高漲嗎？一旦投入到抗旱救災的行動中，一定會湧現出許多許多可歌可泣的感人故事，到那時候，你這個當指導員的可就沒有現在這麼無所事事了，光寫他們的事蹟報告，就會讓你寫的手發麻，眼發暈的。”
“呵呵……我期盼著那一天，你不要為我心痛。士兵們的熱情再高，也沒有你的熱情高。任務還沒有開始呢，你先激動起來了。”
“哈