我是來觀察的，但是對一個曾今進行過各種面試心理模擬的我來說，這點情況，自然更是小意思了！
我心中根本沒有緊張，而我在觀察這裡的同時，我也能察覺到，這個男人也自然會注意觀察其他眾人。同時，我還主意道一點，在男人的身後，剛剛和他一起進來的女人正在和另外一個女人坐在玻璃桌前一邊看著這裡的面試情況，一邊喝著茶小聲聊著什麼。
我凝神了一會，但是僅僅一會兒，我基本就判斷出，所謂這次面試的主導，應該就是身後的那個女人，而不是這個男人。難道剛才前臺所說的包總，指的不是包同順？
聯想到許嘉琪先前對我說，這家公司從一兩年起忽然注重文案起來，我非常懷疑，包同順現在只是名義上掛著老闆，而實際的負責人，已經換人了！
那個穿著灰色長褲，藍色襯衣的女人。這是一個看上去很普通的女人，普通的穿著，普通的相貌，普通的長劉海髮型。
不管是剛才四人的自我介紹還是面前這個所謂面試者提問其他人的回答，我發覺這個男人總是不自覺的身體朝著右側斜傾一下，眼睛也不時朝著右後方看去。這不是關鍵，關鍵在於每次做出這個動作的時候，都是某人回答完畢，或者是身後傳來輕微動作的時候。
我以前就說過，在團體心理中，如果一人佔據主導地位，當他主導一項事物的時候，他不太會過分關注團體中其他人的態度。而現在這個男人在主導面試，卻每次都做出這樣輕微的舉動其實是在等待身後女人的回覆。這就毫無疑問的表明，主導這個團體的，很可能不是這個男人。同時我也已經發現，這個男人給身後女人留出的觀察角度同樣也是全視角，讓她看清楚所有的四人，甚至不惜讓他自己的身子都側斜了過來。
“利用男人的掩護讓她更清楚的看清應聘者最真實的水平，這個女人還有點意思，看來很善於利用各種細節！”
作為一個給別人面試了很多次，並且玩過無數次無領導小組討論法的人，面試對我來說已經是過家家了。
其實在面試中，很多應聘者把握不好一個說話的度。對於他們來說要展現自己必然要多說話，但是越多說話越容易暴露自己的不足。實際上在很多時候，應聘者真正需要關注的就是面試者他的行為特質，一旦他流露出滿意的表情就是證明自己說話的合適，反之則不然。我並非真的來面試，但是我要拿下這場面試，確是非常簡單。
我能看見，在我說話的時候，身後的那個女人頻頻點頭，至於這個男人，他更多的是面無表情，似乎只是在等待這個女人最後的裁決罷了。
好吧，事情到了這一步，基本上也已經明瞭了，包同順，的確已經不負責這家公司了。
在進行了初次的面試後，我很滿意的走出這家公司，甚至在離開之前，我還分別和那個前臺和辦公室裡的人打了招呼。
許嘉琪見我出來，立馬湊上來問道：“面試如何？”
“還是有些收穫了，我要琳琳幫我馬上查查這兩個人的情況。”我將剛剛偷拍的公司那一男一女的照片發了過去。而實則，剛剛我也從前臺那裡得知，那個女人，也姓包。
同時，我還從那個女前臺的口中得知，出了包同順之外，目前這家公司總共是六人，樓下的那兩人正是公司的設計和文案。而很快，唐琳那邊的資訊也匯總完畢了，最終，我終於可以確定，這家公司目前的組織架構了。
果然不出所料，我的這次面試成果不錯，包同順名義上還是這家公司的老總，可是這家公司從很早就已經交給他的妹妹，也就是在公司面試時坐在後面的女人包同燕來掌控了。
除了包同燕之外，樓下的兩人是陳亮和馬寧，陳亮是公司年紀最大的，但是也不到30，馬寧是今年才畢業的大學生。後來回來的一男一女，女的叫陳燕，也是公司文案策劃。男的是向天翔，主要負責公司業務的。目前是包同燕的助手！
而在我面試過程中，透過我對這些人的觀察，我基本上得出的結論就是，陳燕做作。陳亮冷漠。馬寧有點自命清高！當然，還有前臺那位小妹妹羅薇，她給我的印象自然是活波開朗的。
“只是哥，你把這些人瞭解清楚，對本案真的有用？”
“用處只有等案件結束後才能知道，然而現在，我們至少知道一點，這個包同燕對公司的文案策劃非常重視，同時，她善於利用細節！這一點表明，她是個非常嚴謹，且富有感知能力的一個人。”我若有所思，道，“直覺告訴我，這家公司不簡單！這個包同順沒有在公司上班，