眼相待，委任其為MTV音樂電影片道的中國區總經理；張偉俊如果沒有在安達信做人力資源總監的歷史，而是做另一家公司另一職位的總監，他也不會成為中國本土人力資源公司第一個出資百萬聘請的人員；更多的事例表明，拿百萬年薪者在各自的職業生涯中有著獨特之處，這些獨特之處對於那些正在追求高薪的人來說就是一個人生的昭示。
聰明的老闆不會無緣無故給人加薪
阿波在一家快速消費品公司已經工作了兩年，一直是不溫不火的狀態，待遇不高，但能學東西，比較鍛鍊人，薪水也馬馬虎虎過得去。但最近和一些老朋友交流過程中，他發現大家都發展得不錯，好像都比自己好，這使得他開始對自己目前的狀態不滿意了，考慮怎麼和老闆提加薪或者找準機會跳槽。終於，他找了一次單獨和老闆喝茶的機會，開門見山地向老闆提出了加薪的要求。老闆笑了笑，並沒有理會。於是，他對工作再也打不起精神，開始敷衍應付起來。
一個月後，老闆把他的工作移交給其他員工，大概是準備“清理門戶”了。他趕緊知趣地遞交了辭呈。可令他始料未及的是，接下來的幾個月裡，他並沒有找到更好的工作，招聘單位開出的待遇甚至比原來的還差了。
在職場上，像阿波這樣本想加薪，最終卻“賠了夫人又折兵”的現象並不在少數。事實上，這種情況也是每一個追求高薪的人最煩惱的問題之一——每天兢兢業業地工作，一心想著加薪，終於身邊有人加薪了，於是自己內心也開始蠢蠢欲動：“是應該主動向老闆提出加薪要求，還是靜觀其變等待老闆主動給自己加薪？如果主動提出加薪，老闆會不會因此對自己有成見？”於是，這種矛盾的心理最終使自己心理失衡，影響了工作效率，到頭來使得高薪的夢想越來越遙遠。
而相比阿波，下面這個案例中的小江在處理加薪的問題上則聰明得多。
小江連續幾次在部門的績效考核中排名靠前，但薪水就是沒漲。於是他認真總結了一下，發現主要是由於自己平時在辦公室裡表現得不夠勤奮和積極，只知埋頭苦幹做自己的事，不知道將工作做得更好。
從此以後，他不僅把自己的工作做好，而且儘量把工作做得好到老闆的意料之外。除此之外，他還儘量幫助同事，適當加班。兩個月後，同事、主管都對小江的評價有了質的提升，等到專案成功收尾時，小江的工資袋也比從前鼓了許多。
從小江成功加薪的經歷我們可以看出，老闆不會無緣無故給員工加薪。阿波最大的失敗就在於他並沒有特別突出的工作業績就要求加薪，或者說，老闆並不認為存在給他加薪的理由。小江的聰明之處在於，他明白自己要加薪，就必須製造一個正當的理由，而這個理由不僅要得到老闆的認可，還要得到其他同事的認可。能夠做到這一點，唯一的方法就是主動去工作，把工作做得比老闆期望的還要好。這正如臺灣著名主持人曹啟泰在《上班族那點事兒》中說的：“領導的眼睛都是雪亮的，永遠要相信，領導比你聰明！”書包 網 。 想看書來
告訴老闆，你跟別人有什麼不同（3）
主動工作就是不用別人告訴你，你都可以出色地完成工作。這也是高薪者之所以高薪、之所以績效高的最根本原因。高薪者的“積極主動”，體現在工作的點滴之中。也正因為如此，他們的工作能力才日強一日，工作業績才不斷提高，薪水也會不斷地提高。
一位善於主動工作的員工，是這樣描述自己的職責的：“在這個不斷變化的世界裡，我有責任為改變自己以及我所在的公司和社會盡力。這意味著我必須考慮到他人和我自己的各種行為與對策的長遠後果。我必須努力爭取雙贏。我所在的公司把我看成是一個值得信賴的員工，一個能夠大膽直言、提出問題和提供建議的人。雖然我正式的工作職責中並不包括這部分內容。”
思想上的積極主動落實到現實工作中，主要體現在以下幾個方面。
1。 不等待命令
如果你習慣於“等待命令”，首先，就會從思想上缺乏工作積極性而降低工作效率；其次，你還會養成只做你喜歡的工作的習慣。一個人一旦被這些不良思想左右，他就很難要求自己主動去做事。即使是被交代甚至是一再交代的工作，他也會想方設法拖延、敷衍。事實表明，“等待命令”是對自己潛能的“畫地為牢”，從一開始就註定了平庸的結局。
2。 工作時不要閒下來
工作中不讓自己閒下來，主動找點事做，你就能更加完善自己，在工作中提高自己的