第371部分(3 / 4)

個頭也不是那麼容易的,要戒驕戒躁,要多接受不同的意見,要善於引導下面的同志解放思想,尤其是素質,必須要提升,幹部同志的綜合素質是很重要的一環,我們要把幹部們的職權管理侷限消除,要讓大家涉入各個領域全面的提升自身的綜合能力、綜合素質,這就是一種鍛練,今天這個會議就是要開啟這種侷限,讓大家在更寬的領域提高自身適應環境的能力,下面,是關於四位副職司長的職管調整。”

凌寒說到這裡,朝綜合處的處長許宏濤揚了揚下巴,“具體調整意見由綜合處許處長宣讀一下。

與會各位不由心中一緊,凌司長不動聲色的就要調整副職們的分管範圍了,不曉得重心會往誰身上移,四位副司長都有些緊張,說起來綜合司七處一中心都各管一攤兒,孰重孰輕也難分軒輊,不過要說許可權較大管的較寬,出頭露面最多地惹眼位置要算制度處和綜合處了,其次是經濟預測處,這個處經常參與一個重大的經濟形勢的討論會,有關一些財政、稅務相關的新法規也是有他們參與下擬訂的,屬於戰略性的部門,其它幾個處有侷限性了,象彩票處只管彩票,收費基金處也只管收費基金這一塊,票據中心就管票據,收入分配是改革工資制度的部門,住房土地是這方面調整改革的部門。

許宏濤見大家的目光都集中過來,他就拿著手裡的檔案,開口道:“現在我給大家宣讀一下凌司長地調整建議,這個建議已經得到部裡相關領導地稽核批覆,先……尚可東尚副司長即日起分管‘綜合處’和‘經濟預測處’的工作……麥步新麥副司長分管‘收入分配’‘收費基金’兩處的工作……葛志勇葛副司長分管‘住房土地’和‘財政票據監管中心’兩個部門的工作……谷建華谷副司長分管‘制度處’‘彩票管理處’兩方面的工作,此次工作調整自宣佈之日起生效,大家都聽清楚了吧?”

其實這次調整:=度並不大,四副司長各自分管地兩個部門換了一個出去,也就是說他們分管中多了一個以前不太熟悉的部門,這是一種全新地挑戰,也象凌寒所說的那樣,這也是一次綜合能力鍛練提升的機會,大家最關心的‘度處’沒想到最後落在了今年剛提上來的谷建華副司長頭上。

無疑這次調整說明了凌長的一個明確態度,那他要用谷建華,‘制度處’是綜合司第一戰略重要部門,誰掌理著它就意味著要接觸更加廣闊地新環境,將不可必免的和國務院組成地諸多部門打交道,這不光是個露臉的好機會,更是一次巨大地挑戰,以前這一工作全落在尚可東副司長的身上,這位五十幾歲地副司長是經濟碩生高才,他一手握著制度處和經濟預測處,隱為綜合司的第二司長,拋頭露臉的時候都多過正職司長……今天,制度處終於讓別人分走了,尚可東心中有難言的失落感覺。

但這是部裡導們接受凌寒調整意見的結果,還有什麼好說的?組織上的決定你需要置疑嗎?就算是這個年輕凌司長的意見,問題是上面人全透過了啊,你能說凌司長左右著上面這些人的想法嗎?

許宏濤見大家都在尚東和谷建華兩個人臉上來回轉,就知道他們在看什麼了,尚可東儘量不讓自已心裡的那種~落表現出來,但臉上擠出的笑容還是有一點苦澀的味道,他正要說話的時候,凌寒先開口了,“……同志們,我有詳細的看過尚可東副司長的履歷,他在我們綜合司整整呆了311年,尚副司長是老了,但是他有豐富的工作經驗,更是我們大家學習的榜樣,部裡面還有一個決定,許處長…”

凌賣了個關子。把話事權又交給了許宏濤。許宏濤點了點頭。笑道:“在這裡我想先說一句。關於這個決定是我們凌司長親自跑了兩天和李副部長討論地結果。現在我代替人事司地領導宣讀一份部裡地任命。任命尚可東同志為綜合司常務副司長。即日起協助綜合司凌司長主持本司全面日常工作。

這大該算是一個意外吧。尚可東驚地望向凌寒。正躊躇地谷建華也露出了笑容。忍不住朝凌寒望過去。無疑凌司長這麼做是很得人心地。尚東都56歲了。沒幾年就要退休了。這個時候可能給老同志坐冷板凳嗎?當然不會。與會諸人都朝凌寒投了既敬且佩地目光。這個時候許宏濤又言了……

“同志們。還有一個好訊息。部導已經讓人事司地負責人把尚副司長晉升正司級地高配報告遞到了中組部幹部局去。也許用不了多久我們地尚副司長就要升成正了。大家是不是應該鼓鼓掌?”

這地確是個比剛才那個任命更讓尚可東吃驚地訊息。這意味著尚可東挪到了接任司長地位置上去。這一刻他是真地把剛才地

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