革的宣傳，另外趕快建議老總停止這種資料知識共享，他又要忙了！
作者題外話：有感想不？請留言、收藏、投票，謝
化腐朽為神奇的工作報告
娜娜最近升了職，從普通的部門職員提升為經理助理，助理嘛，就是幫助經理打理他不願意乾的工作，娜娜的經理最不喜歡的就是寫報告，他看中了娜娜的文筆不錯，再加上娜娜對於部門知根知底，筆桿子的事就交給了娜娜。
眼看要到年終了，各個部門的頭頭腦腦們都忙著寫述職報告，無非是總結過去，展望未來。頭頭腦腦們覺得的心理不平衡，要求下屬的部門職員也要寫，也是為了匯總成自己的素材，顯示自己領導有方，一時間，各個公司都把年終報告作為了重要議題。
娜娜明白此時是向經理表忠心的時候了，忠心的內容就是替經理分擔他頭疼的寫字工作，令他滿意。
每每想到經理那充滿期待和熱望的眼神，娜娜深感責任重大！
娜娜開始絞盡腦汁地規整這一年部門的工作，用上古今能用的最好聽、高深的詞彙，把二者完美融合，寫成了自以為精彩的文字。
經理看了看，說：“娜娜，不行啊，全是字兒，沒有數啊，虛得很！”
娜娜一想也對，經過幾天幾夜的精心修改，把部門的進步化作了數字的提升。
經理看了看，說：“娜娜，還是不行，數是有了，但是提升的幅度小，比如，你看看，去年咱部門淨收入10萬，成本5萬，今年淨收入咱長了5萬，可是今年咱還花的多，成本8萬，領導看了肯定不高興，，成本咱就不寫了，光寫淨收入，而且，不寫實際的數，就寫增長50％，這樣就好看多了。你按我這個思路改改。”
娜娜心裡覺得有點逗，但是的確是“高招”！
經過幾天幾夜的精心修改，娜娜把報告寫的都是漂亮的數字提升。
還沒來得及看，經理說：“娜娜，我剛參加完公司的會議，董事長提了個新詞，奮進加節約，意思是明年咱得會省錢。你看看，今年的報告是不是能寫點咱節約的例子，顯得咱很早就緊跟領導步伐了。”
“拍馬屁！”娜娜心裡那個不屑。
娜娜快崩潰了，近十天，除了日常的工作，他把經理的報告寫了改，改了寫，都趕上愚公移山了，而且看不到窮盡。
經理也快崩潰了，這個文筆好的娜娜，怎麼一點也不機靈了呢？非得教一步，走一步！
距離上交述職報告還有三天，經理對於娜娜寫得報告還是不滿意，主要是他偷偷去觀察了一下別的經理寫的檔案，都十來頁，他的才8頁，這樣顯得不厚重，就跟娜娜說：“你看看，加點咱經典的事例，分析分析。”
娜娜心想：能加早都加了，本來就沒什麼可說的，她試著敷衍經理：“經理，咱這個夠經典的，濃縮的都是精品”。娜娜的話激起了經理的怒氣：“不行，你得改，還得改好，要不我要你當助理幹嘛！？”
娜娜心裡委屈，早知道當初還不幹了呢，這活受累不討好，娜娜想到經理的難纏，越想越氣，她實在不知道還在報告里加點什麼，但又不能反抗經理的命令，思前想後，心一橫，把報告的字號加大了一個，加大了段落的間距，又把那些資料變化變成了柱形圖，這麼一改，8頁一下子變成了22頁。
轉天，娜娜忐忑的交上了報告，經理瞟了一眼厚度，大概翻了翻，臉上馬上多雲轉晴，還跟娜娜說了聲“謝謝”。
又過了幾天，經理請部門員工吃飯，說是老總表揚了他的報告，認為部門工作挺好，業績很“厚重”。
只有娜娜知道，報告到底厚不厚重。
不過她是見識了，腐朽怎樣變成神奇！今後自己的報告，也得取其精華！
作者題外話：有同感不？請留言、投票、收藏，謝
運氣砸著你，你抓得住嗎？
公司會議室裡，董事長葉鋒正在聯合市場、財務、行政、人事總監開小會，公司在廣東分部的專案出現了緊急事故，需要派個人去那裡處理，這個人必須精通粵語、瞭解廣東地區的人文風情，最好能還有一定的人脈。
四個總監碰了碰，給了老總三張“大頭照片”，這是公司目前唯一三個會粵語的，其它的要求還未必符合。
1號劉連是公司的中層幹部，業績不錯，最近正在忙公司華北區域的重要專案，抽出來，專案的進度可能會影響。
2號張策是公司後勤部門的職員，為人比較低調，公關經驗較少，因為廣