在北卡州立大學讀博期間，我主攻的是計算機形式語言類的研究，沒想到兩年後卻發生了一個轉折。當時，我的導師要跳到紐約的一所高校去任教，他當然願意讓我跟他一起過去完成另外三年的博士學業。可是這個時候，我和妻子有了第一個孩子，家庭的負擔和生活的壓力明顯是一個窮博士生難以承受的。巧恰，微軟公司有人來我們學校進行校園宣講並直接進行面試，由於對微軟一直非常向往，而且之前自己也有在朗訊做過一年實習生的經歷，所以直接在宣講會上投遞了簡歷，接著就當場安排了兩個人來面試我。在談話的過程中就能感覺出微軟的人是非常Smart的。面試的題目基本都是一些常規的題目，沒有特別讓我始料不及的內容。
一個星期後，我接到了微軟的電話讓我去雷德蒙總部面試。當時HR給我安排了兩個組的面試，一個是Windows組，另一個是PKM （Publishing and Knowledge Management； SharePoint組的前身） 組，每個組各面一天，基本都有5個面試官。在面Windows組的時候，自我感覺很好，答得都很不錯，對拿到這個組的offer就很有信心。而相反的是，在面PKM的時候，我卻感覺很糟糕，可能是當時有道排序的問題沒有最終解出來而影響了自信心。面試題型基本上是三種，或者讓我直接寫一段程式，或者讓我改程式，或者就是給我看一段程式碼讓我判斷這主要是為了實現什麼功能。還有一個比較有意思的就是居然有個面試官由於受傷還拄著柺杖來給我面試。雖然最後也見到了部門經理來面我，但是總體感覺上並不滿意，心裡預期十有###這個組要黃了。可是，回去等了一個多星期後，Offer的結果卻大大出乎我的意料，居然是PKM給了我一個驚喜，而相反Windows組把我“鄙視”了。從這次面試也可以看出，面試的表現和麵試的結果往往不是完全成正比的，可能把我面的非常沮喪的PKM組，在我千方百計尋求答案的過程中，就一直在觀察我分析、解決問題的能力，解題的思路和分析的方法應該是他們更為關注的素質。這對我以後在面試其他應聘者的時候也是一個重要