姜清貿是個很會用人的人，他常說：“一個每天把自己忙得團團轉的老闆不是好老闆。做人，要懂得放鬆，做商人，要學會用人。”他沒有錯，也成功了，隱患卻是內部問題重重。
而郭東啟的四海集團則是嚴格的獨裁統治。這一點，從他退位後，郭自剛表示難以維持象他那樣與上層人物的關係交往中也就可以看出來。陸天豪沒見過郭東啟，雖不知道他是怎麼想的，想來也不外乎是“企業需要一個強有力的聲音來領導大家。在此期間，所有的意志應該融合成一個意願！”這一類的話。
就這兩個人而言，他們都是成功的。但就他們對內部管理問題的思想來看，卻是天差地遠。不同的想法，走上的是一條共同的成功之路，也帶出各自特有的矛盾與不足。
而陸天豪，他有的是第三個想法。
正是這個想法，促使他以這種奇特的開局來創辦自己的公司。
他要讓職員們一切不合理的願望，走上一條“合法化”的道路。在此期間，陸天豪的工作就是讓他們認清自己在做什麼，該不該這麼做，又該怎樣去做……
接下來的日子，是一段令人瞠目結舌的時間。
九大計算機學院出現了一道新的風景線——原計算機角的一批大學生要開始創業了，而且選址就在九大中的那片商業區中。陸天豪很是無恥地決定，公司裡的每一個人都該為公司貢獻出自己的一份力量。新公司需要大家出錢出力，而不是陸天豪一個人掏錢。
於是，林文虎從外面找來了一支裝潢小隊。
力哥提供了兩桶油漆。
張小明把他珍藏的明星貼畫用來給公司做牆紙。
而鄭明明提供了地板磚。
劉小莉不知道從哪裡找來一批廢棄的寫字間專用的隔離架，而閔方書則貢獻了一臺飲水機。
未來的公司在裝修之中，它的形象將在不久後震驚大眾的眼睛。不過這之前，大家依然是蝸居於原來的那個計算機角。
佔整個公司最多人數的九大學生在對公司未來發展的決策中起到了決定性作用。在數十個選址方案中，選擇九大校內開業的呼聲是最高的，理由是這裡最近。去掉一部分並不看好陸天豪和不被陸天豪看好的人離開，當時