為一家大公司，應該考慮到應屆畢業生的尷尬處境，應該給他們提供一個鍛鍊的平臺，同時，我呼籲大家慎重考慮應屆畢業生的使用，現在很多應屆畢業生難以找到工作，就是因為他們剛剛走出校園，用人單位在知道他們是剛走出校園的畢業生而拒之門外，應該給他們一個機會。”
掌聲再次響起，這是一個普遍存在的現象，現在的用人單位是以贏利為目的，他們首先考慮到的是，招聘到的員工能夠馬上給自己創造財富，而沒有想到對方的立場，讓很多應屆畢業生在為了找到一份能夠讓自己生存的工作，這是對人才力量的浪費。
其實，這次會議也是這一屆畢業生最關心的，他們正坐在電視機前看到了這一幕，九天對於應屆畢業生在使用上的改革讓他們興奮的高聲尖叫，互相擁抱，九天集團公司是他們畢業以後的首選，但是，他們沒有經驗，現在不用擔心了，他們有機會進入自己夢想的搖籃，實現自身價值的領域。
這名記者接著又問道：“請問王先生，儘管九天對於應屆畢業生採取多種形式措施，但有一點是肯定的，他們缺少經驗是事實，像九天這樣的一個公司，不可能將他們招聘以後就放到重要的崗位上，那麼，九天又如何安排他們？”
鍾欣向我望�