唐科文無論從管理資歷還是從專業角度來說，都是足夠強的，通常這樣的強者，去哪家大公司都輕而易舉，就很少會來林啟山這種小廟。
這這裡面就沒少陶玉成的功勞，他們兩人結交頗深，陶玉成就常常給吹捧：林啟山背景深厚，資本的代言人，本身也是深不可測富二代。
結交朋友圈子廣闊，趣玩專案上線就那麼點時間，便獲得了業內一流風投聯華資本的青睞，並且跟聯華的大老闆楊世豪，是要好朋友關係！
最終打動唐科文的重點是，陶玉成告訴他，老闆並不涉及到太多具體運作管理，他更多的在擔任著投資者和幕後資本的角色。
也就變相等於，只要你來，你就是公司的ceo，團隊由你帶領，夢想讓你來追求，而風險給大老闆承擔了！
唐科文正是被這些條件打動了的，因為事業做到一定程度後，對於理想的追求，怕是還要大於薪資待遇！
每個人都想做自己喜歡的夢想專案，但不是什麼人都有錢，都能承擔風險，萬一失敗了？萬一得投入好幾個億，但是連天使投資的時機都沒到？
年齡和過往讓唐科文懼怕於孤注一擲的創業，但是林啟山擺出來的條件，就很好打消了他的主要顧慮：老闆來承擔風險，自己來發揮實力！
唐科文的實力，自然也擺了出來：他是行業的資深人員，位元組當初給短影片立項，然而團隊缺乏尖端領導，缺乏老手，沒有強悍的大拿，所以對他丟擲了橄欖枝，許下諸多待遇，但他沒去！
林啟山在這裡有點好奇：“全部是因為原先公司上市的原因？”
話談到了這裡，唐科文也不再是表面那套說辭，而是直言：“也不算是全部原因，主要是位元組在影片方面的積累太少了，而且位元組的高層也沒有太看好這個專案，就只是嘗試。”
“我裡面的朋友告訴我，火山的團隊，就只有兩個人願意出來做！你說這種情況，上頭不給保證，下面沒有資源，要我去扛起一切，那跟我單獨出去號召人馬創業，有什麼區別？”
果然還是這種原因。
沒錢沒資源，沒支援也沒有保證，換做林啟山也不願意幹啊！
所以等於說，唐科文原本是他們第一青睞的大拿，他對於短影片早已經有了清晰的框架！核心領域的人才，他也已經心中有數，並且都是業內的領先。
他們涉及到的就是林啟山最看重的演算法，這幫人是國內走在前列的，只要唐科文振臂一呼，響應者必然無數。
最最重點是，真正想要跟頭條系對剛，這幫工程師將是高樓大廈的根基！
只要挖到唐科文，短影片的根基實力就足夠虐目前的某音團隊！
在目前市場尚未明瞭，某音都還沒幾個人指導的情況下，憑藉林啟山對未來玩法的瞭解，再有足夠雄厚的資本，洗腦天下捨我其誰？
林啟山清楚感覺到，這個味對了！
這才是重生先知先覺的滋味啊！
雖然我沒有能夠碾壓的外掛，但像現在這種，我各方面都領先了一截，我是腳踏車和徒步跑的對壘，成就感會更強！
所以作為首個加入的大拿，唐科文拿到了期權+股權綜合6個點，還有18個月的工資，兩百萬年薪，出任短影片公司ceo。
陶玉成兼任公司的cto，他主要是經驗豐富，能夠很好的兼顧技術人才的帶領。
其它諸如產品經理，整體設計的設計師，負責碼程式的程式設計師……這些唐科文都包攬下來，他會在短期內就能迅速集結資深隊伍。
也就是在真正談成並簽署的第二天，唐科文就兵貴神速，開始了他的號召力，首先給他的朋友發起了邀請：“我在做一個新專案，資金待遇各方面都好，你要不要來看看？”
在他的朋友眼中，唐科文是個穩重，也有擔當和領導魅力的人，當初創業失敗了，也愣是砸鍋賣鐵，把跟隨他那批人的工資全部補齊了才破產散夥。
這種人品帶來了他很強的號召力，如今他保證了條件待遇好，心動的人可不要太多，哪怕有些是已經發展得比較不錯了，依然考慮要不要放手一試。
還有他昔日的下屬，那些與他結交不錯的朋友……他只花了半天聯絡，卻得到了對於林啟山，可能需要兩三個月的籌備效率！
當唐科文把規劃內容擺出來後，更是讓林啟山有了臥槽，這人對於短影片精髓的15秒，年輕時尚核心，一二線城市95後年輕人……都把握住了！
這可都是未來某音亮點所