甯越從來不懼怕壓力，自出道以來，他幾乎每一天都在承受著巨大的壓力。
壓力從來都是和收穫成正比的，壓力有多大，最後的收穫也會有多大。
周家的反擊他看在眼裡，卻沒有理會。
節目已經定在夏季檔了，也就半年的時間，江東衛視又沒有搞選秀的經驗，甯越都忙得團團轉了，哪兒有時間去理會周家？
現在說再多也沒用，到時候拿成績打臉就是了。
其實哪怕周家不拿成績說事兒，甯越也會考慮到這一點的。
甯越是有自己的驕傲的，這是一次又一次的成功為他帶來的膽氣。
什麼東大陸綜藝自然規律？什麼第二季成績必不如第一季？通通都是渣。
他甯越拿來這個節目不是為了撈錢的，如果連東海衛視的成績都超不過，那還玩什麼？
戰略上藐視敵人，戰術上卻要重視敵人。
甯越雖然不懼周家，但是達人秀第一季的成績就擺在那裡，要超過它，難度的確很大。
甯越雖然是節目組的當家人，但並不打算太多地干預節目組的基礎運作。
比如海選地的準備，服務人員的招聘和委任等等，這些工作，甯越會看一看，但不會多插手。
這跟拍電視劇完全不一樣，甯越拍電視劇的時候可以把基礎工作的每個細節都安排好，但選秀這種事，是沒法安排的。
任何一個海選地，都會有上千乃至數千人來參賽，服務人員和技術人員至少數百，再加上衍生出來的非節目組的外層輔助人員，怕不得上千。
這才是一個海選地而已，這麼多人，要全安排到位，那甯越不得累死，就算累不死，那其他事兒也幹不了了。
江東衛視畢竟是江東郡的土霸王，雖然沒搞過選秀，但沒吃過豬肉還沒見過豬跑嗎？
再說了，他們肯定會從長安衛視以及東海衛視挖一些人過來的。
甚至都不用挖人，比如東海衛視，他們在其他地方做海選的時候，所用的人員絕對不可能都是電視臺內部人員，大多還是在當地臨時僱傭的。
到時候江東人依葫蘆畫瓢，到了什麼地方，就去找那些參加過海選工作的就是了。
這些東西甯越決定放手給江東衛視去做，他要做的，是真正把握好節目的大方向。
原本的達人秀，其實已經有向感人秀髮展的苗頭的，甯越當然不會那麼幹，那是涸澤而漁，觀眾們感動了一次兩次還能每次都感動嗎？這是吸引人氣的歪招，不可取。
對於節目主題，甯越已經有了完整的計劃了，但是在這之前，他還得面對三大難題。
人、人、人！
甯越缺人，而且是缺三種人，評委、主持人、剪輯師。
一是評委。
別看甯越選楊妮選得那麼幹脆，那是他對楊妮已經比較瞭解了，知道楊妮是符合他的要求的。
甯越需要評委們能夠聽從他的安排，配合他突出節目主題，不然再大牌的評委他也不會用。
同時評委們還需要符合經典配置的要求。
選秀節目經過這麼多年的發展，對於評委已經有了一個比較深的研究了，東大陸那種只看名氣不看脾氣的選評委方式是絕對不可取的。
現在的標準化評委配置，是兩男兩女，一個毒舌男，一個溫和女，加兩個中庸的男女。
這是經過長期實踐總結出來的，最能突出評委作用和性格差異的標準配置。
這其中最核心的就是毒舌男的位置，沒有爭議就沒有眼球。
毒舌不是意味著胡亂噴人，而是要言之有物，說到選手們的軟肋上。
甯越見過一些所謂的毒舌評委，簡直讓人噴飯，他們根本就是為了毒舌而毒舌，引起爭議是不假，但那是譁眾取寵，甚至人身攻擊選手們，那樣的人，簡直是人渣。
也有一些毒舌男，是偽毒舌，只會說一些不痛不癢的批評的話，根本達不到讓觀眾們“痛並快樂著”的效果。
比如週一波，就是典型的偽毒舌。
好的毒舌男，得讓觀眾們覺得你說的對，但是卻太冷酷，太不近人情，這種效果是最好的。
這樣的話，一方面，觀眾們會認可評委乃至整個節目的權威性，因為你不是隨便罵人，而是確實說到選手的缺點了。
另一方面，因為毒舌男的不近人情，也會勾起觀眾們反抗的樂趣，增加了節目的看點。
說起來簡單，做起來千難