失敗，為什麼以前很好的工作，我應該做得很好，但最後不是自己想象的那樣。原來一切都在於自己的心態。
下面是職場人士需要牢記的四個“不等式的解釋”，與大家一起分享。
第一個不等式：價值不等於被使用價值txt電子書分享平臺
第一節 營銷總監應該明白的職場規則（2）
這個不等式告訴我們只有你創造了無限的使用價值，你才能充分發揮你的個人價值。過去不等於現在，更不代表未來，日新月異的社會要求我們隨時歸零，隨時把現在當做全新的起點。
有些朋友在工作中感覺自己做得很好，認為自己是研究生，就應該享受什麼待遇等，這些所有的表達都代表自我感覺很有價值，然而我認為這並不代表你很有身價。出門在外打工，所有的公司、所有的上司，關心的不是你的價值，他們永遠關心的是你的被使用價值，即你能為這個團隊帶來什麼價值、創造多少利潤，這是核心。但是在現實中，往往很多朋友經常站在自己的角度來說自己怎樣優秀、有什麼樣的價值，曾經擔任世界500強企業的什麼職位等，卻很少有朋友說我能為這個企業帶來什麼價值。
舉個例子，假如我們現在比較累，在走廊的過道里休息一下，但是看到走廊裡有一瓶礦泉水，在礦泉水旁邊有一個鑽戒。朋友們，這時你的第一反應是什麼？往往很多朋友會告訴我說第一個動作是撿戒指，但是錯了。調查的結果告訴我們，第一個動作是左右先觀察有沒有其他人，當沒有其他人的時候第二個動作會是撿戒指，大家都知道因為戒指值錢（即價值高）。接下來換個場地，現在我們來到塔克拉瑪干沙漠，已經兩天沒有水喝了，這時候突然有個人拿了1瓶礦泉水出現在你面前，這時候你手上戴了一枚巨大的鑽戒，請問你願意拿鑽戒換礦泉水嗎？答案很簡單，你一定會換。這個時候你覺得生命比鑽戒更重要。戒指和水的價值發生變化了嗎？其實兩樣東西的本質並沒有發生變化，鑽戒依然是它原本的價值，但是因為時間和空間的轉移，這兩樣東西的使用價值發生了變化，所以那時候我們願意用鑽戒換取那瓶水。因此各位朋友，在外打工永遠要牢記，你的身價永遠和你的被使用價值畫等號。可是有些時候我們經常反過來想，公司給我多少錢，我才幹多少事情，大家千萬不要說這句話，當你還沒有開山的斧頭的時候，你永遠牢記要遵守遊戲規則，那就是去創造被使用價值，一定要懂得我能為這個公司帶來什麼，我為公司創造什麼被使用價值，也只有這樣，你才能越來越受到公司的重視。
第二個不等式：能力不等於信任
德（職業道德）才（才幹與能力）兼備才能夠贏得充分的信任與發展空間，這也是每個企業最希望員工具備的能力。
有很多朋友會經常遇到這樣的情況：我這幾年業績都特別棒，公司有一半的業績是我創造的，為什麼我做得這麼棒，公司還沒有提拔我？為什麼公司還不邀請我做合夥人？的確有很多這樣的公司員工，能力非常強，業績非常出色，但是為什麼最後沒有結果？原因很簡單，因為你沒有得到公司的信任。因此，打工永遠要牢記忠誠度高於一切，贏得公司的信任比做業績還要重要。我們會發現公司越是要重用的人，一定把忠誠度放在第一位來考核，一個人沒有在決策層做過可能就不知道，沒有做過領導只會說我多棒，我為公司創造了這麼多的業績，這是沒有站在公司的角度來看自己，所以忠誠度對於一個打工的朋友來說特別重要。很多朋友喜歡發牢騷，這些牢騷他只是說說而已，可是這樣的話一旦傳到領導耳朵裡，便馬上失去了信任感，所以如果你的價值觀和公司的價值觀發生衝突並且無法重合時，可以另作選擇，但千萬要牢記的是不能因為自己的原因給公司帶來負面的影響，也就是在一個公司裡面，一定要給領導高度的信任感和忠誠度。職場中的人經常會存在一個弊病，喜歡用放大鏡看自己公司的缺點，用望遠鏡看別的公司的優點，所以學會放棄比學會獲得更重要，放棄誘惑吧，因為我們沒有搞明白，能力不等於信任。當年我打工的時候也曾經犯過這樣一個錯誤，最後跳槽了，結果卻落得很慘，這些失敗讓我走了三年的彎路。別的公司挖你是看重你的能力，是希望你的能力能為他創造更好的業績，但是業績高並不代表公司對你的信任，信任是靠時間、靠磨合、靠一定事件、透過很多時間才能驗證的，你在A公司做了三年，這時候公司領導已經對你有了一定的信任，這個時候公司越是碰到想重用的人，越是會出很多測試題去考核他，明明這個員工應該拿10000元工資的時