隅，樣子很失落，於是一曲即罷，拉他起來跳舞，茂生明顯在生她的氣，眼睛望著別處，幾次都踩在她的腳上，憨態可掬的樣子讓她忍俊不住。袁枚笑了，說看不出你還會吃醋？茂生說我才不呢！
袁枚很愜意，這傢伙原來很在乎她呀！
男人越是得不到的東西就越獵奇，一來二往，本來不能成的生意都給了她，實質性的內容卻一直沒有進展。
這個女人精著哩！幾個老闆聚在一起，不約而同說起她，忿忿然卻又不服氣，暗中較量著各自的魅力，可惜沒一個成功的。
八十六（5） 相見恨晚
第148節
茂生在生意廠上的角色是總經理，是袁枚的僱員，因此那些老闆一般不避諱他。茂生的酒量本來就可以，這樣一來更派上了用場。關中人豪爽，吃飯用大碗，喝酒用茶杯。感情深，一口悶；感情淺，舔一舔。一瓶酒上來，幾個杯子一分就完了，拿起來一碰，仰起脖子咕咕咚咚就灌下去了，跟喝涼水似的。茂生有幾次都不知道自己是怎樣回去的，醒來時發現自己躺在袁枚的床上，衣服被脫了，因為已經吐得不像樣子了，也不知道袁枚是怎樣把他從車上弄到家裡的……
這期間，有一個地產老闆對茂生很感興趣。地產老闆想佈置自己的辦公室，來禮品公司選工藝品，和茂生聊上了。茂生豐富的工藝知識讓這位老闆很佩服，對足球的共同愛好使他們一見如故。從馬拉多納、濟科、普拉蒂尼、荷蘭三劍客到戰神巴蒂、義大利王子巴喬、德國轟炸機克林斯曼、外星人羅納爾多，從英超、西甲、意甲和德甲，到日韓世界盃，韓國隊的僥倖和紅魔啦啦隊的瘋狂，中國隊三戰皆墨盡吞九蛋……兩人有一種相見恨晚的感覺。
“0六年世界盃，我準備去德國看球，到時候咱們一起去！”老闆興致勃勃地說。
茂生笑著點了點頭。
老闆請茂生到自己的公司參觀。
老闆姓魯，他的公司叫“朝陽地產”，是古城地產界的新貴，已成功開發了幾十萬平米的樓盤。
魯總的辦公室很大，牆上掛著許多球星的照片：齊達內、亨利、費戈、舍普琴科等，還有一些花裡胡哨的東西，顯得亂糟糟的。老魯說我是個粗人，沒多少文化，原來在省建搞了多年工程，現在拉出來單幹了。企業這幾年發展很快，但是沒有自己的企業文化，像個豆芽菜一樣只長個子，很單薄呀！
茂生說：“其實每個企業都有自己的企業文化，只是你們沒有挖掘罷了。企業文化是企業的DNA，與生俱來，剛開始的時候其實就是老闆自己的文化，他的一言一行代表著企業的形象。當企業發展到一定程度，僅憑老闆的一言一行已經不足以代表企業，企業就要建立自己的文化制度。企業文化是為了保證企業正常經營運轉、擁有各種競爭優勢、達到可持續性經營而建立起來的，它是一種全體員工所遵循的行為及理念。對於一個作為經濟實體的企業，其最終的目的就是為了追求經濟效益，企業個人也在不斷追求的過程中，與企業達成和諧，共同發展和進步。”
“可是我們沒有這方面的人才呀！前幾天開房產交易會，看到許多企業都有自己的內刊，我也想搞，可不知道怎麼做。”魯總說。
“企業內刊是企業文化的重要表現形式，對內，它可以承載許多企業資訊，達到上傳下校，溝通交流的目的；對外，它是企業的一張名片，是企業對外宣傳的良好平臺。”茂生在濱海的時候和朋友曾經探討過這方面的內容，也閱讀過一些這方面的書籍。那時他們的野心很大，把企業的VI都設計了，甚至規劃幾年後能夠上市，當然也涉及了企業文化方面的內容。
“周總，看來你對這方面研究頗深呀！——恨不相遇未嫁時，我們企業如果有像你這樣的人才就好了！”魯總很感慨地說。
“哪裡哪裡，我對企業文化的瞭解也是一知半解，談不上什麼研究！”茂生很不好意思。
魯總那天盛情招待，要茂生把他的辦公室重新設計一下，所有的樣板間也選用茂生推薦的工藝品。許多業主看完樣板間後照本宣科，一時袁枚的門市上都開始缺貨了。
冬去春來，袁枚的禮品公司在茂生的幫助下已經發展成集團公司了，在省內各市都成立了分公司，茂生比以往都忙，經常穿梭在省內的國道上或國內的空中大巴上，袁枚給他公司40％的股份，茂生不要，他情願拿年薪。一年來，他的生活基本費用都是公司支付，因此積攢了十多萬元。看著身邊許多人都買了房子，茂生蠢蠢欲動，常常回去時和秀蘭商量房子的事