起公司的檔案紙，開始宣讀：“根據公司人事安排，撤消秦東旭（東森）的副總經理及策略部總監的職務，秦東旭暫時在策略部擔任策劃員。”錢娟的話音剛落，會議室立刻一片嘈雜，大家一時間議論紛紛，看得出，此決定深得民心。再看東森那張英俊的臉，已經變得慘白，而且低下了頭。而徐曼莉看著東森的目光裡已經盡是不屑之色了。
“任原策略部安居小組的許仁峰為公司策略部總監。”
說完後，錢娟看著許仁峰，那是讓他和大家打個招呼，許仁峰站起來，向大家點頭致意。此人三十四、五歲年紀，平頭、眼鏡、不苟言笑，看上去頗有城府。
“王歡由副總經理辦公室回到原市場調研部工作。”
“原策略部方寧任總經理辦公室秘書。”
“另外，還一個比較特殊的人事處理決定，”說著，她遲疑了一下，看了看角落裡的我，繼續說道：“策略部員工任一凡，先是由於工作疏乎，未能完成公司交付的美國藍箭公司提案任務；後來又拒不聽從公司領導對其的工作安排，幾乎造成公司的巨大損失。經公司領導研究決定，將任一凡開除，會後即進行工作交接。”
這其實已經是大家都已經知道的事兒了，但幾乎所有的人還都是感到了奇怪，不約而同地把目光投向我。因為像這種直接在大會上宣佈開除一個人，而這個人就在現場這種例子幾乎是沒有過的。以前開除人，即便是這個人的所作所為非常難以容忍了，也是事先通知過，最後本人辭職走人了事。而我今天竟默默地坐在這裡等著被開除，這絕對是不可思議的。
我微垂著頭，眼睛看著地面。胸中泛起酸楚感。
會開到這兒，基本上就算結束了，等錢娟宣讀完這些決定，葉琳問道：“大家還有什麼事兒嗎？”但誰都知道，這只是一個例行的問話而已，誰又能在此時此地說些什麼呢？
“……葉總，……我有事……”這時，一個輕而細，帶著明顯的膽怯的聲音響起來。
大家都在找這是誰，我也抬起頭，是方寧。
“方寧？你有什麼事兒，說吧。”葉琳有些奇怪。
“……葉總，剛才藍箭公司的哈里先生打來電話，說我們公司的提案經過研究已經透過了，請我們公司明天派人過去籤屬合作協議。”
《策動》 第二部分（5）
也許是很少在這麼多人面前講話，方寧的臉紅了，甚至鼻尖上滲出了細密的汗珠。
“噢，這樣啊。”葉琳高興了，轉過身來對大家說：“正好，告訴大家一個好訊息，經過努力，我們公司已經與美國藍箭公司達成了初步的合作意見，將全面代理該公司在大陸地區的品牌塑造、產品推廣等方面的廣告事宜。明天就會和對方簽約。”
說完，轉過身面向方寧，問道：“還有什麼事兒嗎？”
“……有……”方寧這個“有”說完，葉琳真的感到奇怪了，“啊？還有什麼事？”
“……哈里先生說，他們將用任一凡的提案。”
方寧這輕輕的一句話，此時在會議室裡，卻如同平地裡一聲雷。
幾乎是所有的人在這一刻都愣住了。
我也愣了。對我來說，這基本上是不可能發生的事。
“你確定你沒有搞錯嗎方寧？”越來越感覺到葉琳的厲害，她的反應真的夠快。
“是的，葉總，”方寧此時已經不像剛才那麼緊張了，“不會錯的，哈里先生說想請任一凡來負責呢。”
沉默。近四十人的會議室再次沉默下來了。我此時的心情非常複雜，驚訝、感動、欣慰……，不一而足。
葉琳也在這驚訝中沉默下來了。可以說從開會到剛才，她的表現可圈可點堪稱完美，但是，她畢竟太年輕，而現在這種情況絕不是經常能遇到的，一時間，她似乎不知道該如何處理了。
一個員工因為做錯了提案而剛被開除，沒承想，開除的決定還沒有執行，這份做“錯”的提案，竟出乎意料地得到了客戶的認可，此時，無疑讓作出開除決定的葉琳陷入了兩難的境地。
“葉總，現在不該開除任一凡。”說這句話的是遊不離，他的聲音在寂靜的會議室裡顯得格外突兀。
“是的葉總，現在開除任一凡的理由已經不存在了。”這是磨磨。
“是的，葉總，我也認為現在不該開除任一凡了。”我靠，說這話的是東森，他搞什麼？！
隨著這幾個人說完，會議室裡的人們開始竊竊私語起來，造成這種局面的始作俑