讀MBA。後來，他拿到MBA證書跳槽去了一家外企擔任高管，工資立馬翻跟頭，比原來高出十多倍。而小張則非常後悔〃把錢放錯了地方〃。看來，知識就是財富，此言不虛。
據很多過來人分析，年輕的時候把錢裝入腦袋往往比裝入口袋的收益更大。要提高自己的能力，首先要保持敏感，時刻關注自己所處的行業對人員技能和需求的改變，這將決定了你的學習方向。你可以認真分析一下這個領域對所需人才有什麼樣的標準和要求，諸如學歷、工作經驗、專業背景等等。與之相比，分析出自己有哪些長處和劣勢。
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第31節：誤區一：我的能力很強（4）
在不少單位的招聘廣告中，〃培訓機會〃已被寫在了顯赫的位置上。隨著資訊時代新知識的膨脹性擴充套件，企業管理人員最終意識到，企業內部人力資源必須透過不斷地開發企業員工所具有的知識與技能，才能完成再生及再利用，否則這種〃易耗型資源〃將會隨時消耗殆盡。在高工資之外，人們更渴望公司提供培訓教程。很多公司管理層都表示，管理者必須與從業人員進行更有效的交流，提供使專業人員提高技能的機會以及由公司負擔的學習進修機會。
事實上，當某一家公司不能滿足自己時，有心計的年輕人們早已自掏腰包開始接受〃再教育〃。工商管理、計算機、財務、英語等都是比較熱門的專案，這類培訓更多意義上被當作一種〃補品〃。在以後的職場衝浪中，這些培訓將化作各種資格證書，在求職或跳槽時增加自己的〃分量〃，有時學歷證書反倒排在了後頭。
隨著職場進入了後學歷時代，學歷之外的〃素質訓練〃將被用來證明你比別人更優秀，例如，如果當時在學校裡學的是基礎學科，如數學、物理應用性不很強，或許這種專業知識的短缺還未直接影響到當前的工作。但是，由於缺乏專業背景和正規培訓，這類在職者工作起來不夠自信，那他們就應該選擇一個與從事職業相關的專業，趕緊補補課，以補充自己的專業技能，從而儘快提升自己的價值，增加自身的職場競爭力。對於這類人來說，充電不能選擇走走看看的方式，儘快充電才是理性的選擇。
只要自己具備了足夠的能力，當日後碰到〃牛市〃，也就是屬於你自己的舞臺時，自然會成為一隻績優股，〃金磷豈是池中物，一遇風雲便化龍〃，我們的投資總有一天會獲得回報的。現在的職場中，越來越多的員工如同奔跑的〃獅子〃和〃羚羊〃，想要得到發展，就要隨時按市場的要求調整自己的目標和充電方向，才能在濟濟人才中脫穎而出，這樣，才會掙到更多的資本，理財之路也會更順暢。
在變化不斷的職場上，很多人即使已身為高階主管的高階人才，仍沒有安全感和歸屬感，甚至也害怕下臺的一天，更不要說人才市場上為數眾多的中端、低端人才了。所以，趁有機會時，讀點書、報個班多給自己攢些本錢，成了很多職場人士的必要選擇。俗話說技多不壓身，雖說達不到十八般武藝全行的地步，但也得有幾樣拿手的，多幾項技能掌握在手，老闆肯定會捨不得你走。即使考慮自己職業發展前景，想要跳槽或是升職，也不愁沒有新的伯樂相中你。
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第32節：誤區二：我現在有工作了，用不著再辛苦培訓了（1）
誤區二：我現在有工作了，用不著再辛苦培訓了
擁有一份穩定的工作，在眼下這個競爭殘酷的時代，可以說是80後人比較大的一個期望了，年復一年的公務員報考熱就說明了這一點，但是，很少有人去想，你現在有了這份穩定的工作，就真的可以一輩子高枕無憂了嗎？
職場競爭激烈，即使已經努力地工作，煩惱、沮喪仍然伴隨著不少看上去風光無限的白領人士。經某家諮詢公司對2 100多名白領所做的調查，有85％的白領認為自己缺乏職業安全感。究其原因，有的是所處行業普遍的競爭危機，也有個人的職業發展受限制等，職業安全感危機是白領普遍遭遇的心頭之痛。
不僅僅是白領會這樣，高層人士也不能例外，在一家媒體的報道中寫道，聯想主席柳傳志帶頭學英語，在中國聯想集團收購IBM的PC部門後，聯想要求高層領導每天至少抽出一小時來學習英語，英語已成為聯想的新語言。其實，不僅僅是高層人士意識到這個嚴重的問題，不少企業的白領們也早早開始為自己的前程和健康進行〃充電〃了。
陸先生是一家民營企業的董事長，他說自己每個週末都會參加一些管理培訓，連春