公司的效率比較低，很多決策的週期非常長，而N公司所在的行業又是一個競爭非常激烈的行業，這導致做成生意的難度很大。我們同事私下裡評論，這個客戶屬於最難做的客戶之一。
不過話又說回來，現在好做的生意也不多，我們和N公司的生意基本上也能勉強維持，禮節上還需要不時拜訪一下。在一次例行拜訪中，我們負責這個專案的總監K見到了N公司的外籍技術總監M。交談中M也對招聘效率感到萬分頭痛，但是公司的流程也不是他一個人可以改變的了的。他詢問是否有一種方式可以加快招聘速度。K經過考慮以後，就提出了我們可以幫助他們舉行一個專場招聘會，這種操作對我們來說也的確沒有什麼難度。由於本身都操作過類似的專案，這看上去更像是一種對以往的重複。但是，K當時萬萬沒有想到，這幾乎是一個刀口舔血的專案。
談到這裡，可能我要將背景講一下。雖然N公司所處的行業競爭非常激烈，但是競爭對手並不太多，其中最有力的也就是H公司。我們的要挖人的首要目標正是這家公司。在這樣的專場招聘會上，一場也就能有200人左右來參加。如果一個公司偷偷摸摸面試另一個公司幾個人，對方可能都不會察覺；但如果對方的100多人同時